Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Videokoolitus pole kaks tundi slaidirida Teamsis ehk Kuidas teha põnevaid sisekoolitusi
Ettevõtete (sise)koolitused, nagu ka väga palju muud tegevused, kolisid eelmisel aastal ekraanidele. Head põnevikku võib süvenenult vaadata paar tundi, kuid kahetunnist slaidiesitlust ekraanil jälgida on üksluine. Kuidas viia ettevõtte koolitused uuele tasemele? Asja selgitab 2020. aasta parima sisekoolitaja konkursi tiitli pälvinud Imre Nõmmik.
Kui eelmise aasta kevadel kolis kogu maailm kodudesse, pani see küsimuse ette paljud ettevõtted – kuidas töötajate arengut toetada. On ju olenevalt ettevõttest väga palju erinevaid sisekoolitusi, näiteks toote- ja teenusekoolitused jne. Nii tuli ka Elisal kiiresti kohaneda ja leida uued lahendused. Kuigi videokoolitusi olime tasapisi katsetama hakanud juba varem, ajendas koroonakevad meidki leidma jätkusuutlikke ja toimivaid lahendusi. Töötajate arendamine on ju organisatsiooni jaoks võtmetähtsusega ja seda ei saa lihtsalt pausile panna.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
2
Viimased uudised
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Üritused
Hetkel kuum
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele