Eesti juurtega Inbank lõi võtmetöötajate motiveerimiseks optsiooniprogrammi. Igal aastal suunatakse optsiooniprogrammi kuni 1,25% ettevõtte omakapitalist.

- Inbanki tegevjuht ja juhatuse esimees Priit Põldoja
- Foto: LIIS TREIMANN
„Optsioonide andmine kasvatab töötajate n-ö skin in the game tunnet, sest headest tulemustest ja ühisest pingutuses võidavad nii ettevõte kui ka inimene ise,“ selgitas Inbanki tegevjuht ja juhatuse esimees Priit Põldoja.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!