Motivatsioonisüsteemid on surnud, elagu paindlike hüvede paketid
Kui veel 5–7 aastat tagasi rääkisime peamiselt põhipalgast ja boonusest, siis nüüd ei ole enam palju inimesi, kelle ainuke huvi on üksnes palk. Inimene soovib mõista, kuidas investeerib ettevõte temasse kui tervikusse ehk kuidas on kaetud tema erinevad vajadused.
Ka ettevõtete turunduses püütakse selgitada välja seda, kuidas saaks inimene end ettevõttes hästi tunda ehk millised on selle tööandja lisahüved.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele