Tööandjate ja juhtide ootused riigile seoses pandeemiaga
Kaugtöö ja hübriidtöö on tulnud selleks, et jääda. Paljudele erialadele ja inimestele sobib väga hästi nii kaug- kui ka hübriidtöö, sest see annab võimaluse paremini eraelu ja tööd integreerida, parandada efektiivsust (ei pea kulutama aega sõitudele!), aga kiirendab ka digiarengut – eriti näiteks vanema põlvkonna seas.
Samuti on pandeemia ja üle võrgu käiv töö andnud võimaluse areneda mitmetel sektoritel ja majandusharudel, nende seas digitervishoid, milles on Eestil võimekus olla liider ja näidata teed. Iseasi, kas suudame selle võimekuse realiseerida.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
5
AI viis Klarna klienditeeninduse kvaliteedi langusesse
Viimased uudised
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Tööturu surveindeks on positiivne vaid kahes maakonnas!
Üritused
Hetkel kuum
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele