Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas DiSC-mudelit efektiivselt inimeste arendamisel kasutada?
DiSC-mudeli käitumisprofiili peamine eesmärk on aidata mõista ja teadvustada, et oleme inimestena kõik erinevad ning meie käitumisviis on seeläbi erinev. See annab võimaluse tõsta eneseteadlikkust ja kohandada enda käitumist nii inimese, juhi kui ka meeskonnana.
Seotud lood
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.
Enimloetud
2
Oma lemmikut saad toetada kuni 30. oktoobri tööpäeva lõpuni!
3
Tervisekassa toob südame-veresoonkonnahaiguste ennetuse töökohtadele lähemale.
5
Joove ei tähenda automaatselt õigust tööleping üles öelda
Viimased uudised
Ettevõtte juht, kui otsid oma tööstusesse töötajaid, siis vaata siia
Tervisekassa toob südame-veresoonkonnahaiguste ennetuse töökohtadele lähemale.
Üritused
Hetkel kuum
Oma lemmikut saad toetada kuni 30. oktoobri tööpäeva lõpuni!
Joove ei tähenda automaatselt õigust tööleping üles öelda
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele