Mehed personalijuhtimises – miks neid nii vähe on?
Helo Tamme novembrikuu virtuaalkohvikus tuli meestekuule omaselt juttu meeste töötamisest personalijuhtimises. Oma kogemust ja vaateid jagasid Chris Bulmer, Jüri Saarma ja Mia Reinus.
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.