Kui tööl tehakse otsuseid emotsioonide või autoriteedi pinnalt, võivad paljud olulised probleemid lahendamata jääda. Selgitame, mis on argument ja kuidas seda rakendada töökeskkonnas otsuste tegemisel.
Argument on seisukoht (väide), mille juurde kuulub seisukoha (väite) põhjendus, miks nii arvatakse ja näited ning tõendid, miks nii on nagu väidetakse olevat. Argumenteerimine tähendab veenvat põhjendamist, kuidas näited ja tõendid seisukohta (väidet) kinnitavad või ümber lükkavad.
Seotud lood
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.