Sisserände piirarv tõmbab väärt tööjõu palkamisele pidurid peale
2023. aastaks planeeritakse sisserände piirarvuks 1307 ja see on plaanis jagada valdkondade vahel. Paraku tekitab see kunstlikke piiranguid ja vähendab osade sektorite võimalusi palgata kvalifitseeritud töötajaid.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja peadirektor Mait Palts ütleb, et on ainuvõimalik rakendada piirmäära maksimumsuurust, kuid see ei leevenda kvalifitseeritud tööjõu puudust ning kvoodi valdkonniti jagamine tekitab kunstlikke piiranguid.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.