Haarame härjal sarvist: IT-oskustega järelkasvu loomine ettevõtte algatusel – miks ja kuidas?
Kuigi riik ja ülikoolid panustavad IT-valdkonna spetsialistide väljakoolitamisse, on IT-sektori vajadused siiski endiselt nõudlust ületamas. „Kuuleme sageli, et IT-sektoris on spetsialiste vähe ja naiste osatähtsus kasin. Samal ajal on igas organisatsioonis inimesi, kes tahaksid õppida ja tegutseda tehnoloogia sektoris, kuid ei tea, mis võimalused on ja kuidas sinna valdkonda liikuda,“ ütleb Ingrid Kääp, Telia infoturbe vastavuskontrolli valdkonna juht.
Artiklis vaatleme, kuidas saab üks organisatsioon ise panustada IT-valdkonna järelkasvu tekitamisse ja mida tuleks sealjuures arvesse võtta.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
1
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
3
Viimased uudised
Inimese üldine psühholoogiline toimevõimekus on maksimaalne vanuses 55–60 eluaastat.
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele