Kuidas sportimise kaudu meeskonnas talente arendada?
Kohtun meeskonnakoolitustel erinevate inimestega ja üks lemmikumaid küsimusi, mida alati küsin, on: “Andke käega märku, kes teist regulaarselt liigub või teeb trenni 3–4 korda nädalas!”
Jah, ma rõhutan alati, et räägin päevasest 10 000 sammust või oma lemmik spordiala harrastamisest. Protsent, mis mulle ruumis vastu vaatab, ei ole midagi rõõmustavat. See jääb alati 8–12% juurde.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
5
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Viimased uudised
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Täiskasvanud näevad manipuleerivad soovitussüsteemid läbi, lapsed mitte
Üritused
Hetkel kuum
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele