Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kriisi ajal tuleb osata enda õiguste eest seista
Koroonakriis tekitab parajat ärevust nii töötajates kui ka tööandjates. Paljud ettevõtted on küsimuse ees, mida teha, kui töö on ootamatult lõppenud. Proovitakse sõlmida erinevaid kokkuleppeid töötajatega, kindlasti ei ole pääsu ka koondamistest.
Mis iganes viisil töösuhted hetkel jätkuvad või katkevad, peavad need lähtuma töölepingu seadusest. Kui aga tekib olukord, kus töötajale tundub, et talle on tehtud liiga, soovitan juhtumit lähemalt uurida ja enda õiguste eest seista.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele