Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kriisi ajal tuleb osata enda õiguste eest seista
Koroonakriis tekitab parajat ärevust nii töötajates kui ka tööandjates. Paljud ettevõtted on küsimuse ees, mida teha, kui töö on ootamatult lõppenud. Proovitakse sõlmida erinevaid kokkuleppeid töötajatega, kindlasti ei ole pääsu ka koondamistest.
Mis iganes viisil töösuhted hetkel jätkuvad või katkevad, peavad need lähtuma töölepingu seadusest. Kui aga tekib olukord, kus töötajale tundub, et talle on tehtud liiga, soovitan juhtumit lähemalt uurida ja enda õiguste eest seista.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele