Töövahendussektor on jõudnud platoole
„Ime on sündinud, uskumatu on teoks saanud,“ ütleks selle peale isegi Paunvere köstrihärra. Kui aprillis-mais hakkasid makroökonoomika analüütikud rääkima võimalikust V-kujulisest majanduse taastumisgraafikust, siis oli tööandjate suhtumine sellisesse võimalusse pigem skeptiline. Kellel oli meeles 2009. aasta langus pärast Lehman Brothersi langemist, projitseeris toona toimunut ka praegusesse kriisi.
Ometi on elu töövahenduse valdkonda selles kriisis hellitanud. Agaramad tööandjad asusid kohe kriisi puhkemisel tegutsema, et kasutada turul avanevaid võimalusi tööjõu kvaliteedi parandamiseks. Ettevaatlikumad vaatasid üle muutunud vajaduse tööjõu järele, tegid koondamistega väikseid korrektuure, aga suures plaanis püüdsid olemasolevat olukorda pigem säilitada, mitte kardinaalselt restruktureerida.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele