Tööhõive

Viimased aastad erinevate kriiside pöörises ei ole ettevõtetele olnud kergete killast. On valdkondi, kus kriisid on toonud tööd juurde ning samal ajal on valdkondi, kus üleöö on töö ja kliendid kadunud. Mõlemal juhul tähendab see pidevas muutuste olukorras tegutsemist ning vajadust uute teadmiste ja oskuste järele.

28. veebruaril ilmunud Äripäeva värskele tööjõuvahenduse ja -rendiga tegelevate ettevõtete kvartaliraportile andis valdkonnaspetsialistina kommentaari Talendibaasi juht Anzelika Ruubel.

IT-tööturul on sel aastal läbivateks märksõnadeks tööjõupuudus, ettevaatlikkus ning uute võimaluste tekkimine, ennustavad Elisa värbamisjuht Keishy Margus ning IT-valdkonna personalikonsultant Barbara Jürima. Niisamuti annavad nende sõnul sellele aastale tooni koondamisuudised, kuid see ei tähenda, et olukord tööturul ettevõtete jaoks lihtsamaks muutuks – arendajaid ja teisi tippspetsialiste on puudu meeletult ning koondatud kogenud eksperdid nopivad tööandjad kiiresti üles.

Mullu vähenes teist aastat järjest töötute arv ning langes töötuse määr, teatas statistikaamet. Tööga hõivatuid oli 677 400, see näitaja on viimaste aastate suurim.

Selleks, et lahendada koristajate ja kauplusetöötajate nappust, peame selgeks tegema, kes tulevikus neid töid tegema hakkavad. Kindel on, et riigipoolsed suured rahalised toetused annavad tööturule oma mõju.

Sarnaselt teiste tehnoloogiafirmadega kärbib tehnoloogiagigant Google ametikohti ja koondab 6% töötajatest. Veel pandeemia alguses võttis Google töötajaid massiliselt juurde.