Tööhõive

Inimkonna suurima tööjõupuuduse lävel aitavad Eesti majandusel kasvada avatud meel ja süda, aga ka rahvusvahelise värbamise protsessi tehnoloogia abil hõlpsamaks muutmine, kirjutab idufirma Jobbatical juht Karoli Hindriks.

Tööjõupuudus on pannud ettevõtjaid ja tööandjaid probleemi leevendamiseks leidlikke lahendusi otsima. Üks neist on näiteks muutuvtunni töölepingute süsteem. Mis see täpselt on?

Hulgakesi töö, töötaja jagamine või hoopis vautšeripõhine töö? Helo Tamme virtuaalkohvikus „Tööjõuturu trendid” jagasid ülevaadet suurematest trendidest pikaajalise personalijuhi kogemusega valdkonna ekspert Eela Velström ja interim-juht Gerlin Petmanson.

Enamikus Euroopa riikides võib praegu täheldada tööjõupuudust, mis jätab suure jälje paljudele sektoritele. Suur hulk kohvikuid ja kauplusi riputab üles töövõimalusi pakkuvaid teateid, sotsiaalvõrgustikki on täis kuulutusi, mis kutsuvad üles kohe meeskonnaga liituma.

Kõige suuremad muutused taasiseseisvunud Eesti tööturul toimusid uuele majandussüsteemile üleminekuga 1990ndatel, kirjutab statistikaameti blogis juhtivanalüütik Mihkel Servinski.

Pea pooled töötajatest leiaksid endale praegusega samaväärse töökoha mõne kuuga, selgus CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri korraldatud värskest tööturu-uuringust. 18% töötajatest plaanibki lähiajal tööd vahetada.