E-spordi roll meeskonnatöö ja liidrioskuste arendamisel

Meeskonnapõhistes mängudes nagu e-spordis on kombeks, kujunevad oskused, mida saab kasutada ka väljaspool virtuaalset maailma. Märkimisväärne meeskonnatöö ja liidriks asumine pakuvad mängijatele ainulaadset võimalust saada tippmängijaks.

“League of Legends”, “Dota 2” ja “ Counter-Strike” on vaid mõned nimetatutest, kus meeskonnatöö arendamine ja mänguoskused tagavad edu. Strateegiate loomine on võtmeühikuks meeskonnatöö loomisel ning kuna e-sport sunnib seda tööd tegema virtuaalses maailmas, siis tuleb tihti rohkem pingutada, et sotsiaalne koostöö oleks tõhus. Iga meeskonna liige peab mõistma oma rolli mängus ning kohanema ootamatutes olukordades. Nii kujuneb edukas meeskond.

Meeskonnatöö ei ole siiski ainult oskused, see haarab suuresti ka emotsioone ning õppimist lahendada konflikte ja kasvatada meeskonna tugevusi. Vastase nõrkade külgede üle domineerimiseks tuleb tõhusalt suhelda ning tihti ka valitseda oma emotsioone, sest valed otsused võivad tuua tagasilööke kogu meeskonnale. Üks ja ühine eesmärk aitab hoida meeskonna koos ja ühiselt toimivana, siis hoitakse ka emotsioonid suunitlusena.

Iga liider tead, et liidriks olemine tähendab ka austuse teenimist oma meeskonnas. Austus loob ka põhja kõigile teistele liidriks olemise nõudmistele. Vastutus lasub sellel, kes suunab teisi. E-sport kui ka kasiino maailm ( casino gaming; Laimz, Kiirkasiino, Triobet jt) toob alati uued nõudmised meeskonnajuhtidele, sest reeglid võivad iga hetk muutuda. Strateegiate välja töötamine nõuab liidrilt ka seda, et iga osaleja täidaks oma rolli ja annaks võimalusel endast parima. Mis puutub inspiratsiooni, siis ka see täidab rolli liidrioskuste arendamisel.

Pingelised olukorrad võivad tekkida igal hetkel ning nendest läbi murdmine eelab selgete juhiste andmist ning oskust hinnata olukorda läbinisti. Tuleb teada, millal võtta riske ning millal käituda konservatiivselt. Iga mäng nõuab eraldi hinnangut ning võimalust valida õige suund tegevuseks. Nii nagu mängumaailmas, toimivad samad oskused ka päris maailmas ja eemal virtuaalsest keskkonnast.

Meeskonnatöö on alati keeruline, kui kõik toimuv virtuaalses maailmas. Inimesed elavad eri riikides ja erinevates ajavööndites- tekivad erinevad väljakutsed meeskonnatöö tõhusaks toimumiseks. Tõhus suhtlemine ning paindlik plaan loomeväljaks tagavad meeskonnale parima võimaluse koos töötamiseks. Alati ei saa ja ei pea kaasama võiki võistlejaid meeskondlikuks mänguks näiteks e-spordi turniiridel ning mängijate seast valitakse just need, kes on võimelised kaasa tegema. Kultuuridevaheline suhtlemine ning digitaalse tehnoloogia kasutamine on samuti oskuste kogum meeskonnatöö edendamiseks.

Kas liidrioskusi, mida on saanud arendada videomängudes, saab kasutada ka väljaspool virtuaalreaalsust just samade kommete alusel? E-sport on üks neist harudest, mis aitab oma tegevusega treenida nii meeskonnajuhtimise kui ka kriisiolukorras toimetulemist. Ja kuna tegemist on ikkagi sotsiaalse suhtlemisega, siis kanduvad samad oskused kindlasti üle ka päris maailma. Professionaalsed oskused ja sotsiaalsed väljakutsed lõimuvad ja muudavad edukaks ka teised eluvaldkonnad.

E-sport pole mitte ainult tehniline ala, vaid pakub ka suurepäraseid võimalusi meeskonnatöö ja liidrioskuste arendamiseks. Mängijad õpivad, kuidas tõhusalt suhelda, juhtida meeskondi ja töötada koos ühise eesmärgi nimel. Need oskused ei ole ainult mängumaailmas olulised, vaid aitavad kaasa ka isiklikule ja professionaalsele arengule, muutes e-spordi väärtuslikuks kogemuseks igas eluetapis.