advokaat

Soome uue seaduse kohaselt võib töötaja Soome lähetamine trahviga lõppeda, teatas advokaadibüroo SORAINEN vandeadvokaat Paul Künnap.

Värske riigikohtu lahend näitab, et kokkuleppe sõlmimine töötaja põhjustatud kahjude hüvitamiseks on ohtlik tee, kuna töötajal on võimalus sellest hiljem vabaneda, teatas advokaadibüroo Eversheds Sutherland. Kindlam on pöörduda kohe töövaidluskomisjoni või kohtusse.

Leedus jõustub alanud aastal värske töökoodeks, mis uusi töötegemise mudeleid senisest paremini arvesse võtab. Eestilgi oleks mõistlik Leedust eeskuju võtta ja oma tööõigust kaasaegsemaks muuta.

Töövaidluste lahendamisel on asutud selgelt seisukohale, et töötaja ja tööandja vaheline tõendamiskoormis sarnastes olukordades on ilmselgelt kaldu töötaja poole.

Viimastel nädalatel on Eesti meedias avaldatud hulk artikleid ja arvamuslugusid Euroopa Inimõiguste Kohtu 12. jaanuari 2016 lahendi Barbulescu vs. Rumeenia kohta. Muu hulgas on järeldatud, et nüüd on tööandjatel olemas kohtupretsedent töötaja meilivahetuse ja muude suhtlusvahendite jälgimiseks. Selline järeldus ei ole aga sugugi korrektne.

Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasukokkulepe, sealhulgas tehingult ja majandustulemustelt makstavas tasus, üks töölepingu kohustuslikke tingimusi. TLS viitab vajadusele fikseerida töölepingus peale põhitasu ka kokkulepped lisatasudes.