8 märts 2017
Jaga lugu:
Uudised
Ainult tellijale

Töökiusu tagajärjed ja riskide maandamine

Vandeadvokaat Rando Maisvee  Foto: Andras Kralla

Tööinspektsiooni selgitusel tähendab kiusamine eelkõige korduvat ebameeldival või alandaval viisil kohtlemist, mille vastu töötajal on end raske kaitsta. Tööandja ülesanne on sellist käitumist kui ohutegurit ennetada, olenemata sellest, kas kiusajaks on töötaja kolleeg, ülemus või tööandja klient.

Seaduses on otseselt sätestatud tööandja vastutus, kui ta ei taga töötajale kaitset diskrimineerimise eest või töötaja väärikat kohtlemist nii tööandja, teiste töötajate kui ka kolmandate isikute (näiteks klientide) poolt. Tegemist on õiguslike kohustustega, mille rikkumisega kaasnevad mitte ainult ettevõtte sisekliima halvenemine, kaadrivoolavus ja muud niisugused raskused, vaid ka otsesed rahalised tagajärjed.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:
  • Ligipääsu kõigile lukus lugudele
  • Ligipääsu ajakirja PDFidele
  • Ajakirja paberväljaande
  • Kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
  • Jaga lugu:
    PERSONALIUUDISTE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

    Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.

    Personaliuudised.ee toetajad:

    Kai Miller
    Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136kai@personaliuudised.ee
    Cätlin Puhkan
    Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee