8. märts 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töökiusu tagajärjed ja riskide maandamine
Vandeadvokaat Rando Maisvee
Foto: Andras Kralla
Tööinspektsiooni selgitusel tähendab kiusamine eelkõige korduvat ebameeldival või alandaval viisil kohtlemist, mille vastu töötajal on end raske kaitsta. Tööandja ülesanne on sellist käitumist kui ohutegurit ennetada, olenemata sellest, kas kiusajaks on töötaja kolleeg, ülemus või tööandja klient.
Seaduses on otseselt sätestatud tööandja vastutus, kui ta ei taga töötajale kaitset diskrimineerimise eest või töötaja väärikat kohtlemist nii tööandja, teiste töötajate kui ka kolmandate isikute (näiteks klientide) poolt. Tegemist on õiguslike kohustustega, mille rikkumisega kaasnevad mitte ainult ettevõtte sisekliima halvenemine, kaadrivoolavus ja muud niisugused raskused, vaid ka otsesed rahalised tagajärjed.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: