Autor: Personaliuudised.ee • 23. märts 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Mis on muudatuste eesmärk?

Muudatuste eesmärk on aidata kaasa ühtse turu paremale toimimisele garanteerides lähetatud töötajatele õiglased palgatingimused.

Keda mõjutab?

Ettepanekud mõjutavad kõiki tööandjaid, kes lähetavad oma töötajaid teistesse liikmesriikidesse või võtavad vastu lähetatud töötajaid.

Mis on ettepanekute täpsem sisu?

Ettepanekuga plaanitav peamine muudatus on lähetatud töötajatele samade eelduste tagamine nagu siseriiklikele töötajatele, sh palga- ja töötingimuste osas.

Täpsemalt näeb ettepanek ette:

piiratakse lähetuse maksimaalset aega 24 kuuga ning sellest edasi kohaldatakse lähetatud töötaja osas sihtriigi tööõigust;lähetatule tuleks maksta kõik sihtriigis töötamisega seotud palga osised ja kaasnevad tasud;liikmesriigid võivad kohustada ettevõtjaid sõlmima alltöövõtulepinguid vaid ettevõtjatega, kes tagavad töötajatele teatud tasustamistingimused (sh tingimused, mis tulenevad seadusest või kollektiivlepingutest, mis ei ole üldkohaldatavad, vaid sektori- või ettevõtte põhised);lähetatud renditöötajatele sihtriigi tööõiguse reeglite kohaldamine võrdselt lähetuse sihtriigi siseste renditöötajatega.

Ettevõtjate arvamused komisjoni ettepanekute kohta on oodatud hiljemalt 28. märtsiks e-posti aadressil [email protected]. Sealjuures soovime teada, kas ja kuidas võivad ettepanekud mõjutada teie tegevusvaldkonda. 

Komisjoni ettepanekuga saab lähemalt tutvuda siin.

Allikas: Kaubandus-Tööstuskoda