2. märts 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töötaja viibib pidevalt eri põhjustel töölt eemal, näiteks peab ta notari juures käima, mitmel korral hambaarsti juures, verd annetamas, koolitusel jne. Sageli peab ta töölt varem lahkuma, et minna lapsele lasteaeda järele, autot remonditöökojast tooma vms. Töötaja viibib sageli ka hoolduslehel. Ettevõtte töökorraldus on tihti häiritud. Mida peaks tööandja sellises olukorras ette võtma? Kas töötajaga on võimalik töösuhe teatud tingimustel üles öelda?