Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tasustatud vaba aja andmise nõudest
Tööinspektsiooni ennetuse ja õigusosakonna nõustamistalituse juhataja Anni Raigna vastab ajakirja Personali Praktik lugejate korduma kippuvale küsimusele tasustatud vaba aja kohta
Töötaja viibib pidevalt eri põhjustel töölt eemal, näiteks peab ta notari juures käima, mitmel korral hambaarsti juures, verd annetamas, koolitusel jne. Sageli peab ta töölt varem lahkuma, et minna lapsele lasteaeda järele, autot remonditöökojast tooma vms. Töötaja viibib sageli ka hoolduslehel. Ettevõtte töökorraldus on tihti häiritud. Mida peaks tööandja sellises olukorras ette võtma? Kas töötajaga on võimalik töösuhe teatud tingimustel üles öelda?
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele