Autor: Pille Ivask • 18. juuni 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kuigi tavatarkus ütleb, et mida rohkem palka ja boonuseid töötajatele anda, seda motiveeritumad nad on, ei pea see tegelikult paika. Eelneva kõrval on väga oluline, et tööandja suudaks oma töötajaid ka sõnaliselt motiveerida.

Portaal Inc kirjutab, et ideaalis võiks töötajal olla oma firma ja ülemusega emotsionaalne side, mis tähendab, et töötajal on siiras soov ettevõtte edenemisse panustada. Ühtlasi peab töötajal olema tunne, et tema panusega arvestatakse, ta on oluline ning tal on võimalus hea töö korral ettevõttes edeneda.