Kuidas mõõta mõõtmatut

Värbamine on keeruline ja ajamahukas protsess. Iga värbaja ja ettevõte on õnnelik, kui tulemuseks on kandidaat, kes istub ametikohale kui valatult. Kuidas tagada juba otsinguprotsessi käigus, et uus ja valituks osutuv tulevane kolleeg sobib ees ootavate inimeste ja organisatsiooniga?

Autor: Scanpix/Panthermedia

Sageli kipub olema nii, et inimeste oskustele ja kogemusele keskendutakse rohkem kui inimtegurile.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]