värbamine

Eesti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) spetsialistide hõive kasvab lähema seitsme aasta jooksul praegusega võrreldes vähemalt 1,5 korda, mis tähendab, et IKT-sektor ja kõik teised majandussektorid kokku vajavad igal aastal vähemalt 2600 uut IKT-spetsialisti, teatas sihtasutus Kutsekoda.

Värbajate roll on suurenenud värbamismahtude tõttu muutunud hindamatuks, selgus Eesti värbamistehnoloogia iduettevõtte RecruitLab uuringust. Värbajaid võrreldakse juba tarkvaraarendajatega, keda tikutulega taga otsitakse.

Idusektoris on kõige olulisemaks kujunemas mitte oskustepõhine värbamine, vaid persooni ühtivus ettevõtte kultuuri ning kolleegidega, kirjutab värbamisidu VideoCV turundusjuht Fred-Erik Piirmaa. Milliseid värbamistrende on aga 2022. aastaks oodata?

Eesti iduettevõtjaid ja investoreid esindavad organisatsioonid võtsid traditsioonilises aastalõpu arutelus kokku lõppeva aasta, mis kujunes Eesti iduettevõtete jaoks rekordiliseks nii käibenumbrite kui ka kaasatud investeeringute poolest. Tehnoloogiaettevõtete edasist kasvu pärsib aga turuosaliste arvates järjest kriitilisemaks muutuv talentide puudus.

Kanadas on paljudel tööandjatel keeruline täita vabu töökohti, aga kõige raskem on just kõrgemate ametikohtadega. Seda kinnitab värske uurimus, millest selgub, et ligi kaks kolmandikku Kanada ettevõtetest peab värbamist ja töökohtade täitmist keeruliseks.

Valitsus kehtestas järgmise aasta sisserände piirarvuks 1311, millest veidi üle poole läheb valdkondade vahel jagamisele ja 637 jääb vabalt kasutatavaks.