värbamine

Eesti iduettevõtted kasvatasid aastaga töötajate arvu 28 protsenti, luues enam kui 2000 uut töökohta. Peaaegu poole töökohtadest lõid idusektori viis suuremat tööandjat.

Kuna tervishoiutöötajad ja tööandjad on kollektiivleppe asjus eri meelt, pöörduti menetluse alustamiseks riikliku lepitaja poole.

Kuigi välistööjõu värbamine on numbriliselt languses, pole kohalikud ettevõtted kaotanud julgust palgata vajaliku kvalifikatsiooniga inimesi Euroopast ja mujalt. Alates sügisest on ettevõtetele kättesaadav tasuta riiklik nõustamiskoolitus, mis abistab D-viisaga inimeste värbamisel ja kohanemisel.

Paljud organisatsioonid panustavad tohutult ressurssi oma kuvandi loomisele ja selle hävitamiseks piisab ühest saatmata e-kirjast. Eestis saab tihti lugeda, kuidas tööotsijad ei viitsi tööle kandideerimisel pingutada. Aga kui palju on Eestis organisatsioone, kes ei hooli kandidaatidest? Ja seda ennekõike tööjõupuuduse valguses.

Personali- ja finantstehnoloogia ükssarvik Deel alustab koostööd rahvusvahelise majutusepakkujaga Airbnb.

Idufirmasse kipuvad pigem noorema põlvkonna esindajad, kes tahavad rohkem hektilist töökultuuri, märkis Telia Eesti Microsofti ja töökoha kliendilahenduste osakonna juht Reimo Lepp.