värbamine

Tööpakkumiste arv on 2021. aastal jõudsalt kasvanud. Aprillis, kui pakutavate ametikohtade arv ületas isegi tervisekriisile eelnenud kuude taseme, avaldati tööportaalis CVKeskus.ee tervelt 43% rohkem tööpakkumisi kui jaanuaris ja enam kui kaks korda rohkem tööpakkumisi kui eelmisel aastal samal ajal.

Juba üle aasta oleme elanud koos viirusega, mis on sundinud raamidest väljapoole mõtlema ja tegutsema nii tööandja, kandidaadi kui ka värbajana. Tallinna Karjäärikeskuse veebiseminar keskenduski värbamisele muutunud tingimustes.

Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid. Rahastamisringis osalesid Pipedrive'i asutajad Urmas Purde ja Timo Rein, Pipedrive'i esimene investor Peep Vain ning investeerimisfond Superangel.

2017. aastal loodud idufirma VideoCV, mis on pühendatud värbamisprotsesside uuendamisele läbi videoplatvormi, kogus algeelsete investeeringute voorus 410 000 eurot, mis aitab ettevõttel laieneda teistesse Euroopa riikidesse, et luua ulatuslik kasutajaskond.

Esimese kvartali kokkuvõte näitab, et koroonakriisist tingitud muutlikud olud ja teadmatus majanduse taastumise puhul on ettevõtete värbamisplaanid ettevaatlikumaks muutnud ning töötajate arvu kasvatamine on ootele pandud.

Nortal oli väga edukas selle aasta värbamisturundusauhindade jagamise üritusel KICKOFF 2021, kust mindi koju tugeva 3. kohaga. Pronksmedali tõi Nortal Winter University programm, mille kogemust jagas ettevõtte värbamisjuht Piret Luts.