Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Talentide leidmise saladused kiiresti kasvavas idufirmas
Tehnoloogiaettevõtte Scoro värbajana vastutan kogu värbamisprotsessi eest: alates ettevalmistustest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjueerimise ja valikuni. Minu peamine missioon on tagada, et tiimis oleksid kõige andekamad ja lahedamad inimesed, kellega on rõõm koos töötada.
Värbamisprotsessi ülesehitus on üpris standardne: kandidaate otsitakse erinevaid turunduskanaleid kasutades, CV-de põhjal tehakse eelvalik, korraldatakse esimesed intervjuud telefoni teel, tehakse intervjuud kontoris ja langetatakse lõplik otsus. Tõeline maagia peitub aga detailides.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
5
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Viimased uudised
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele