• 08.01.19, 06:42
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Talentide leidmise saladused kiiresti kasvavas idufirmas

Tehnoloogiaettevõtte Scoro värbajana vastutan kogu värbamisprotsessi eest: alates ettevalmistustest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjueerimise ja valikuni. Minu peamine missioon on tagada, et tiimis oleksid kõige andekamad ja lahedamad inimesed, kellega on rõõm koos töötada.
Mai Kand
  • Mai Kand
Värbamisprotsessi ülesehitus on üpris standardne: kandidaate otsitakse erinevaid turunduskanaleid kasutades, CV-de põhjal tehakse eelvalik, korraldatakse esimesed intervjuud telefoni teel, tehakse intervjuud kontoris ja langetatakse lõplik otsus. Tõeline maagia peitub aga detailides.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele