Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Talentide leidmise saladused kiiresti kasvavas idufirmas
Tehnoloogiaettevõtte Scoro värbajana vastutan kogu värbamisprotsessi eest: alates ettevalmistustest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjueerimise ja valikuni. Minu peamine missioon on tagada, et tiimis oleksid kõige andekamad ja lahedamad inimesed, kellega on rõõm koos töötada.
Värbamisprotsessi ülesehitus on üpris standardne: kandidaate otsitakse erinevaid turunduskanaleid kasutades, CV-de põhjal tehakse eelvalik, korraldatakse esimesed intervjuud telefoni teel, tehakse intervjuud kontoris ja langetatakse lõplik otsus. Tõeline maagia peitub aga detailides.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
3
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Viimased uudised
Suurel osal tööealisest elanokkonnast on aegunud oskused!
Üritused
Hetkel kuum
Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele