Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uus töö, uus algus!
Öeldakse, et vähemalt iga seitsme aasta tagant tuleks töökohta vahetada. Nii püsitakse värske, ei langeta mugavustsooni ja arenetakse järjepidevalt.
Tegelikult ma sellele väitele alla ei kirjuta, sest tänapäeva kiiresti muutuvas ühiskonnas võib töö juba aastaga nii palju muutuda, et rutiini ja paigalseisu ei teki. Ometi sattusin ma ise vahetama töökohta just siis, kui seitsmes aasta jooksis. Kuigi mul oli töös kõik väga hästi, näris miski sisemiselt juba mõnda aega. Mul olid Omnivas erakordsed juhid, kellega koos olime kasvanud ja arenenud, suurepärane 60-liikmeline tiim, nutikad ja lahendusi loovad kolleegid, kes andsid hoolimata riigiettevõtte keerulistest katsumustest iga päev endast maksimumi, et kliendid, töötajad ja omanik oleksid õnnelikud. Tundsin, et mind hoitakse, toetatakse ja hinnatakse kõrgelt.
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
2
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele