Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palgaline praktika suurendab tootlikkust ja vähendab värbamiskulusid

Palgatud praktikant võib saada motiveeritud töötajaks, kellel on värsked ideed ja uued oskused. Tänu temale võib suureneda tootlikkus ja paraneda tööandja kuvand. Miks tasub praktikandile palka maksta?
Palgaline praktika suurendab tootlikkust ja vähendab värbamiskulusid
Ühendkuningriigis pakutakse aastas umbes 70 000 praktikakohta, aga kuus kuud pärast ülikooli lõpetamist praktikal olevast 10 000 värskest kraadiomanikust ei maksta vähemalt viiendikule palka. Tasustamata praktika keskmine kulu läheneb Londonis 1100 naelale kuus ja Manchesteris 850 naelale kuus, mistõttu jääb väärtuslik töökogemus paljudele kättesaamatuks.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.04.26, 16:11
11 erilist ideed puhumaks oma tiimile uus energia sisse Ida-Virumaal
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele