Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas vabaneda soolisest palgalõhest?
3. märtsil toimus esimene kohtumine Swedbanki Mitmekesisuse Akadeemia ürituste sarjas, mille teemaks oli võrdne palk ja sooline palgalõhe. Mitmekesisusega seotud teadmisi ja praktikat jagasid Swedbanki eksperdid ning Tallinna ülikooli vanemteadur Triin Roosalu tutvustas uurimisprojekti „Soolise palgalõhe vähendamine“ uurimistulemusi.
Uuringust selgus, et valdkondade kaupa valitseb üks suurimaid soolisi palgalõhesid just finantssektoris. Swedbanki personalijuht Ülle Matt kinnitas, et see on ka põhjus, miks Swedbank soolise palgalõhe vähendamisse nii tõsiselt suhtub.
Seotud lood
Kuidas kohaneda põlvkondade erinevate ootustega, hoida inimesi vaimselt tugevana ja lubada neil olla päriselt nemad ise? Saates “Minu karjäär” selgitab Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja, miks autentsus vajab piire, miks „tööpere“ võib olla eksitav mõiste ning kuidas nooremad töötajad toovad organisatsioonidesse värske tuule, mis sunnib ka juhte oma tööviisi uuendama.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele