Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
10 töötajate muret eriolukorras, mida iga juht peaks mõistma
10 peamist töötajate muret eriolukorras
1. Kriisi mõju ettevõttele – 20%
2. Töökoha säilimine – 14%
3. Tänulikkus/positiivsus – 13%
4. Turvalisus, nakkuse vältimine töökohal – 11%
5. Kodus töötamise tulemuslikkus – 8%
6. Ei ole muresid – 7%
7. Kommunikatsiooniprobleemid – 6%
8. Majanduse olukord, olukord maailmas – 6%
9. Enda ja pere tervis – 6%
10. Lastehoid – 4%
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele