Autor: Heleen Anderson • 19. mai 2020
Ainult tellijatele

Kuidas jõuda tippspetsialisti sihtotsingul eduka lõpptulemuseni?

Värbamisprotsess spetsiifiliste oskustega tippspetsialisti leidmiseks on kestnud mitu kuud. Õnneks paistab tunneli lõpus valgus ja oled mitme vooru abil välja valinud sobivaima kandidaadi, kellele tööpakkumine teha. Enne veel, kui jõuad uue töölaua valmis seada ja kööki peagi lisanduva meeskonnaliikme nimelise tassi tellida, saab ta pakkumise praeguselt tööandjalt ning otsustab olemasoleva ettevõtte kasuks. Valus, aga paraku tuttav tunne?

Värbamisekspert Heleen Anderson

Konkurentsitiheda tööjõuturu tingimustes sõltub värbamise edukus paljuski värbamisprotsessi ülesehitusest ja väljavalitud kandidaadile tööpakkumise tegemisest ehk nn closing’ust. Eduka lõpptulemuse saavutamise eelduseks on selge ja läbipaistev värbamisprotsess, mis suurendab kandidaadis huvi ettevõtte ja pakutava rolli vastu ning aitab ka ettevõttel veenduda mitte ainult kandidaadi oskustes, vaid ka sobivuses organisatsiooni DNA-ga. Värbamisprotsessis on praegu senisest olulisem tekitada usaldusväärsus, et töökoha vahetamine pakuks kandidaadile võimalikult palju kindlustunnet ja turvalisust.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700