Autor: Heleen Anderson • 19. mai 2020

Ainult tellijatele

Värbamisprotsess spetsiifiliste oskustega tippspetsialisti leidmiseks on kestnud mitu kuud. Õnneks paistab tunneli lõpus valgus ja oled mitme vooru abil välja valinud sobivaima kandidaadi, kellele tööpakkumine teha. Enne veel, kui jõuad uue töölaua valmis seada ja kööki peagi lisanduva meeskonnaliikme nimelise tassi tellida, saab ta pakkumise praeguselt tööandjalt ning otsustab olemasoleva ettevõtte kasuks. Valus, aga paraku tuttav tunne?

Konkurentsitiheda tööjõuturu tingimustes sõltub värbamise edukus paljuski värbamisprotsessi ülesehitusest ja väljavalitud kandidaadile tööpakkumise tegemisest ehk nn closing’ust. Eduka lõpptulemuse saavutamise eelduseks on selge ja läbipaistev värbamisprotsess, mis suurendab kandidaadis huvi ettevõtte ja pakutava rolli vastu ning aitab ka ettevõttel veenduda mitte ainult kandidaadi oskustes, vaid ka sobivuses organisatsiooni DNA-ga. Värbamisprotsessis on praegu senisest olulisem tekitada usaldusväärsus, et töökoha vahetamine pakuks kandidaadile võimalikult palju kindlustunnet ja turvalisust.