Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandja võimalused pärast riiklike abimeetmete lõppemist
Seni on paljudele koroonakriisi tõttu raskustesse sattunud tööandjatele abiks olnud riiklik abimeede töötasu osaliseks hüvitamiseks töötukassa poolt. Anname nõu, millised on tööandja võimalused pärast abimeetmete lõppemist.
Kui praeguseni on töötasu vähendamist töölepingu seaduse § 37 tähenduses hoogsalt kasutatud seetõttu, et see on üks eeldus, mille täitmisel on võimalik taotleda töötukassalt töötasu hüvitist, siis tegelikult on tegemist tavapärase võimalusega, mida tööandja saab ühepoolselt kasutada ka pärast töötukassa makstava hüvitise saamise võimaluse lõppemist. Seda siiski juhul, kui varem on töötasu vähendatud lühemaks ajaks kui kolmeks kuuks, kuna vastavalt töölepingu seadusele on töötasu vähendamine võimalik 12 kuu jooksul kuni kolmekuuliseks perioodiks. Seejuures ei tohi aga ära unustada kõiki muid töötasu vähendamise kohaldamise eelduseid: järgitud peab olema 14-kalendripäevast etteteatamistähtaega, töötajatele peab olema antud võimalus vastuväidete ja ettepanekute esitamiseks ning pakutud teist tööd, kui tööandjal selline võimalus on.
Seotud lood
Kas Sinu meeskond vajab uut hingamist, värskeid ideid ja keskendumist, mis ei kao juba pärast lõunapausi? Siis on aeg murda tavapärastest seinadest välja ja korraldada oma järgmine seminar, strateegiapäev või tiimikoosolek kohas, kus mõtted hakkavad päriselt liikuma – Fra Mare Thalasso Spas Haapsalus.
Enimloetud
1
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
2
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
3
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
5
Viimased uudised
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Üritused
Hetkel kuum
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele