Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Ericssoni personalijuht: praktikandid toovad ettevõttesse värskeid mõtteid
Käes on suvi ja tudengitel võimalus sooritada oma õppeprogrammis olev praktika tööandjate juures, kes hea meelega võtavad ettevõttesse suviseks puhkuseperioodiks abikäsi. „Kasutegur on suur mõlemale poolele,“ ütleb Ericssoni Baltikumi personalijuht Katri Jürine, kelle sõnul on see ettevõtetele võimalus end tööandjana tudengitele tutvustada ja koguda uusi värskeid ideid.
„Praktika kaudu kaardistame tulevikuks andekaid ja tublisid inimesi, mõeldes ettevõtte järelkasvule,“ selgitab Jürine. Tema sõnul on praktikale soovijate arv pidevas kasvutrendis ja huvi suvel peale puhkamise midagi põnevat teha on suur. „Meil on hea meel, et saame praktikandid võtta ka sellisel keerulisel ajal, kus suurem osa värbamisest, sisseelamisest, koolitustest ja tiimitööst toimub virtuaalsetes keskkondades. Isegi kogu meie tootmist saavad praktikandid uudistada 360-kraadise interaktiivse virtuaalkeskkonna kaudu. Püüame olla uuendusmeelsed ja leidlikud igal hetkel!“ räägib ta.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele