Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Adveni personalijuht Ivi Aluoja: eriolukorra ajal saime tegeleda tööandja kuvandi arendamisega
Adveni personalijuht Ivi Aluoja rääkis muu hulgas, et eriolukord ja kriis on andnud hea võimaluse, et oma tööprotsessid üle vaadata. „Vahepealne aeg, kui värbamisi oli vähem, oli meie jaoks hea periood tegeleda oma tööandja kuvandi arendamisega. Koostöös meeskonnaga töötasime välja ettevõtte neli põhilist sõnumit,ˮ ütles Aluoja.
Seotud lood
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.
Enimloetud
5
6
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele