Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Adveni personalijuht Ivi Aluoja: eriolukorra ajal saime tegeleda tööandja kuvandi arendamisega
Adveni personalijuht Ivi Aluoja rääkis muu hulgas, et eriolukord ja kriis on andnud hea võimaluse, et oma tööprotsessid üle vaadata. „Vahepealne aeg, kui värbamisi oli vähem, oli meie jaoks hea periood tegeleda oma tööandja kuvandi arendamisega. Koostöös meeskonnaga töötasime välja ettevõtte neli põhilist sõnumit,ˮ ütles Aluoja.
Seotud lood
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?
Enimloetud
1
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
2
3
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
5
Viimased uudised
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Üritused
Hetkel kuum
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele