Personaliuudised logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

töökorraldus

HKScani personalidirektor: meie väljakutse on positiivne, sest tööd on palju
Uuendatud: töömahu vähenemine, palgakärbe ja koondamine
Pipedrive’i personalijuht: muudatuste juhtimise koolitused tulevad nüüd kasuks
Millega arvestada, kui koostad kaugtöö poliitikat?
Kuidas anda töötajatele teada, et töötasu tuleb vähendada?
Kaija Teemägi: meie siht on olla töötajatele võimalikult palju toeks
Töökorralduse küsimused, millega ettevõtja kriisis arvestama peaks
Veelkord: millal võib töötaja töötasu vähendada?
Kuidas luua ühtset firmakultuuri, kui töötajad asuvad maailma eri paigus?
Suur ja väike ettevõtte: kuidas korraldada eriolukorras tööd mõne tuhande vs. mõne töötajaga ettevõttes?
7 ettevaatusabinõu koroonaviiruse eest kaitsmiseks
Töökorraldus erinevates ettevõtetes: Vanalinna Ehitus, Brandem ja Manpower
Eriolukorra mõju töösuhtele – 5 kõige olulisemat küsimust
Avatud kontor tõukab inimesi kodus töötama
KKK: kuidas arvestada isapuhkust? Kas töökorraldusreeglites peab olema kirjas, kuidas konflikte lahendatakse?
Viinistus toimub maratonkoosolek Practicum 2020
Kas kergetest tööõnnetustest peab tööinspektsiooni teavitama?
Pühade ajal töötamise ABC
Kui paljudel on mitu töökohta?
10 erinevust Uus-Meremaa töökorralduses
Töötaja lojaalsus- ja koostöökohustused on terve töösuhte alus
Kaija Teemägi: paindlike tööviiside edendamine olgu iga juhi südameasi
Töötajate esindajate tegevus mõjutab ettevõtte töökorraldust
Korduma kippuvad küsimused
Paindliku töökorralduse varjupool
Kai Miller
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700