töökorraldus

Üheksa tööandjat kümnest võimaldab kaugtööd, tehes sellest populaarseima hüve tööandjate väärtuspakkumistes, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee 2022. aasta sügisese ettevõtete küsitluse värsketest tulemustest. Pooltes organisatsioonides pakutakse töötajatele ka vabadust oma tööaega ise määrata.

Pingutamisest loobutakse, sest inimesed on väsinud. Oluline on, et juhid märkaksid seda ja rakendaksid ennetavaid meetmeid enne, kui 80–90% organisatsiooni töötajatest on läbi põlenud.

Kaugtöötamine on viimastel aastakümnetel muutunud populaarseks motivatsioonipaketi osaks. Esmalt pakuti aja- ja kohapaindliku töö võimalust peamiselt IT-sektori töötajatele. See tähendab: tee, kus tahad ja millal tahad – peamine, et töö on tehtud.

Oktoobris oli Personaliuudiste loetuimate lugude keskmes tööjõu teema. Uurisime, missuguseid tööandjaid peavad töötajad atraktiivseks, mida kujutab endast vaikne lahkumine, mida hõlmavad ettevõtete lahiaja värbamisplaanid ja mis nipid võiks värbamise juures abiks olla jne. Samuti kummutasime töösuhete 10 levinuimat müüti. Heida pilk peale ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud!

Viimased uksed suurtele laevadele lähevad Keilast tegutsevast uksetehasest Saajos välja novembri alguses. Seejärel koondab firma kõik 34 töötajat ja paneb uksed kinni.

Noored juurutavad üha enam vaikse lõpetamise või loobumise ehk quiet quittingu töötamise ideed, kirjutab Kauppalehti.