töökorraldus

Edukuse klassikaline mudel soodustab muutust: elukestvad õpingud ning pidev eneseareng on peamisteks märksõnadeks, et säilitada konkurentsivõime.

Norma kauaaegne juhatuse esimees Peep Siimon, kes pälvis hiljuti parima kaugtööd soosiv juhi tiitli, vestles „Äritehnoloogia saates” Elisa Eesti ärikliendiüksuse juhi Margus Vainoga paindlike tööviiside teemal.

AS Svarmil on Virumaa ettevõte, mille 230 töötajast 82 on vähenenud töövõimega. See aga ei takista neil edukalt täitmast erinevaid ametikohti – alates õmblejatest ja tootmistöölistest kuni kontoripersonalini. Ometigi tuleb ette kitsaskohti, mistõttu võib vähenenud töövõimega inimene tööturult eemale jääda – kuidas siiski häid lahendusi leida, selgitab Svarmili juht Merle Roste.

Kaugtöö – kullapott vikerkaare lõpus ja lahendus kõikidele muredele. Kas tõesti? Vahel tundub, et muust ei räägitagi, kui töötajatele kaugtöö lahenduste loomisest, paindlikust tööajast ning töö ja eraelu tasakaalust. Jah, kaugtööl on väga palju plusse ning tehnoloogia ülikiire areng ja inimeste teadlikkus igati soosib sellist töövormi. Loomulikult ei sobi kaugtöö igale ametialale, ent isegi elukutsetes, kus kaugtööd on lihtne rakendada, ei pruugi selline töökorraldus kõigile kaugeltki mitte sobida.

Enne pühi tekib taas küsimus, kas neile eelnev tööpäev on lühendatud või mitte ja mida teha siis, kui tööpäeva ei ole võimalik lühendada ning ka pühade ajal tuleb tööd teha?

Pereettevõtetes on täiendav suhete kiht, mis mõnikord annab äris eeliseid ning mõnikord loob takistusi. Saates "Kasvukursil" seda suhete kihti lahkamegi ning keskendume põlvkonna vahetusele pereettevõtetes.