Personaliuudised logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

töökorraldus

Kuidas kriisi ajal töötajate motivatsiooni hoida ja taastada? 1. osa
Kuidas tohivad suvemalevlased maasikaid korjata?
Arenguvestlus – võimsaim juhtimistööriist
Muutunud karjäärimudel: „Kui tahad saada kingavabriku direktoriks, ei pea alustama tallavalmistajana”
Kuidas Excelis puhkusepäevi arvutada?
Millised on kaugtöö rakendamise õiguslikud riskid?
Kuid kodus töötanud inimesed otsivad uut motivatsiooni
Tele2 personalijuht: kriis õpetas inimestele usaldust
Parim väikeettevõttest praktikakoht on PCC Projekt AS
Vanemahüvitise maksmisel 3 suurt muudatust
Viieaastane hüpe kahe kuuga: kaugtöö kui uus normaalsus
Töötajate vaimsele tervisele peab tähelepanu pöörama töötamise asukohast olenemata
Tuuliki Poom: standardsemaid personaliprotsesse hakatakse digitaliseerima ja automatiseerima
Merje Kärner: sügisel näeme väärtuspakkumiste uusi osi
Suur kogemuslugu: uued viisid motiveerimiseks?
Jaan Härms: ka tööjõuturul on tunda kriisi hõngu
Moonika Meltsa: võtsime kriisiajal kasutusele uue inimeste juhtimise mudeli
Estraveli personalijuht: seekordne kriis tuli täiesti teistmoodi
Personalijuhtide prognoosid: kes koondab, kes värbab, kes ootab
Aet Urvast: ebakindlust jagub veel aastateks
Eesti Pagari personalispetsialist: lahkuvate ukrainlaste asemel värbame kohalikke
Tallinna lennujaama personalijuht: loodetavasti nii suuri koondamisotsuseid rohkem tegema ei pea
Kogemus: kuidas kohaneti uue reaalsusega toidutööstuse töökorralduses
Karantiiniaja edulugu: „Kolme päevaga sain kolleegide kohta rohkem teada kui 15 aastaga kokku”
Maxima personalijuht Lea Kimber: vabu töökohti meil peaaegu pole
Leelia Rohumaa: nüüd on olemas kindlus, et töö saab kaugelt edukalt ära teha
Töökoht uues normaalsuses ehk kuidas teha nii, et töö igal pool sujuks?
Merje Kärner: kodukontor – kas uus normaalsus?
Kasulik praktika: terve ja puhtana tööle tagasi
Töökorraldus: kuidas eri ettevõtted töötajaid ja kliente kaitsevad?
Pooled töötajad ei tahagi enam kontoritesse naasta
Iglu personalijuht: esimesed nädalad tagasi kontoris saavad olema magusad
Milliseid kokkuleppeid tuleks ohutuks töötamiseks teha?
Intervjuu Nestlé personalijuhiga: alles sügisel naaseb kontorisse rohkem kui pool personalist
Kas kaugtöökohad tuleks ka üle hinnata?
Apranga personalijuht: kriisieelne olukord ei tule samal kujul tagasi
Scoro personalijuht: teadmine, et oleme katsumuses koos, on praegu eriti oluline
Juhtnöörid, kuidas pärast eriolukorra lõppu tööle naasta
Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv: tulevik, mis arvati kohale jõudvat aastate pärast, jõudis nüüd kohale kaheksa nädalaga
AQ Trafoteki personalijuht: praegune kriis on hullem kui lihtsalt majanduslangus
Kai Miller
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700