Autor: Personaliuudised.ee • 15. oktoober 2020

„Viimaste aastatega on värbamistarkvara lahendusi turule tekkinud üsna palju, kuid olulised funktsioonid, mis võimaldavad värbamisprotsessi automatiseerida ja täiesti uuele tasemele viia, on ikkagi suurel määral tegemata,” ütleb Evart. „Värbajad ei peaks tegelema tegevustega, mis on rutiinsed ja mida saab lihtsa vaevaga automatiseerida. Mäletan hästi ise värbajana töötades, kuidas tagasisidekirjade kirjutamine oli kõige nürim ja ajamahukam tegevus, aga tegin seda siiski, sest südametunnistus ei lubanud kandidaatidele vastust võlgu jääda. Sarnaseid ajamahukaid tegevusi on värbamisprotsessis palju. RecruitLab automatiseerib värbamises kõike, mida automatiseerida on võimalik ja annab seeläbi värbajatele võimaluse tegeleda rohkem väärtust loovate ja tavaliselt ka huvitavamate tegevustega.”