Töötaja on miinimumpalgaga ja töölepingus on tasu järel lause: „Töötaja põhipalk muutub iga kalendriaasta alguses kooskõlas ja vastavalt EV otsusele miinimumpalga osas ning palgamuutused toimuvad vastavalt EV kehtestatud miinimumpalga tariifile.”
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.