Kuidas mitte töösse uppuda ehk praktiline ajajuhtimise tööriistakomplekt

Testi oma teadmisi tervisekindlustuse vallas

24.09.26, 10:45

On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?

Enimloetud

Töötaja heaolu ei sõltu ainult palgast – ka kontor võib inimest toetada või hoopis kurnata

22.09.26, 15:18

Koos tööle, koos puhkama: meeskonnapäev Pärnus, mis arvestab erinevate ootustega

21.09.26, 09:46

Idufirmadest Kihnu külalistemajadeni: e-Selver teenindab ärikliente üle Eesti

29.09.26, 09:00

Advokaat hoiatab: tööandja heas usus kehtestatud motivatsioonisüsteem võib kätkeda ootamatuid ja kalleid riske

02.10.26, 10:23

Näited kohtuvaidlustest

Töötaja oskusi saab arendada, väärtusi enamasti aga mitte

02.10.26, 10:05

Testi oma teadmisi tervisekindlustuse vallas

24.09.26, 10:45

Viimased uudised

Valeria Kiisk: kodukontor ei tööta tugevalt hierarhilistes ja mikromanageerivates organisatsioonides

04.10.26, 10:00

Tõnu Toompark: esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt

03.10.26, 10:00

PARE ootab taas kandideerima parima personaliprojekti konkursile

02.10.26, 13:00

Selgusid Eesti tudengite ihaldatumad tööandjad: pingeritta seati 325 organisatsiooni

02.10.26, 11:12

Advokaat hoiatab: tööandja heas usus kehtestatud motivatsioonisüsteem võib kätkeda ootamatuid ja kalleid riske

02.10.26, 10:23

Näited kohtuvaidlustest

Töötaja oskusi saab arendada, väärtusi enamasti aga mitte

02.10.26, 10:05

Tauri Alas: Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus tahes

02.10.26, 09:33

Analüüsid

01.10.26, 11:40

Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?

Üritused

Tulemuslike meeskondade arendamine

8 akadeemilist tundi

Talent Hunt 2026

AI rakendamine igapäevatöös

6 akadeemilist tundi

Tehisintellekt ettevõttes: uued reeglid, uued kohustused

Kui töökius on kohal

Koolituskonverents 2027

Kuidas maksustada firmaüritusi ja kingitusi

Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus

7 akadeemilist tundi

Praktiline teekond läbipaistva palgasüsteemini

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

Arenguseminar: MÕTTELÕKSUD

Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused

32 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Kuna Rain Lõhmus on eeskujulikult asunud muutma tropptöötajate kultuuritust, võib suur osa Eesti ettevõtetest aasta-paariga korda saada, usub Janek Mäggi.

Kui töötajal pole aega tööd teha, pole talle ka palka vaja

29.09.26, 10:00

“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.

Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.

Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine

01.10.26, 09:28

Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?

Analüüsid

01.10.26, 11:40

Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?

GALERII | Peresõbraliku tööandja märgise said 18 organisatsiooni: palk pole töötajate jaoks peamine mõõdupuu

30.09.26, 14:14

Hea juht ei pea hiromant olema

28.09.26, 10:30

Kohtulahendid näitavad, et läbimõtlemata tasusüsteem võib viia rahaliste nõuete ja töötajate usalduse kaotuseni, ütles Cobalti vandeadvokaat, partner ning tööõiguse valdkonna juht Karina Paatsi.

Advokaat hoiatab: tööandja heas usus kehtestatud motivatsioonisüsteem võib kätkeda ootamatuid ja kalleid riske

02.10.26, 10:23

Näited kohtuvaidlustest

Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist

Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist

30.09.26, 10:07

Töötaja nimega kalender, märkmik, tööalane juhend või mõni muu personaalselt kujundatud materjal võib olla väike, kuid tähenduslik osa töötajakogemusest.