Suurim osa küsitluses osalejatest pidas tööandja valikul väga oluliseks, et juhtkonna sõnad ja teod oleksid kooskõlas (76%) ning et tööandja peaks alati kinni seadustest (68%). Samuti oli üle kahe kolmandiku (67%) jaoks tähtis, et tööandja kohtleks kõiki töötajaid võrdselt. Veel peeti oluliseks, et organisatsioon oleks stabiilne ja kindel tööandja ning et ebaeetilist käitumist ei sallitaks.
Ankeedis küsiti, millised tegurid on vastajate jaoks olulised tööandja kasuks otsustamisel, kui neil on võimalus valida. Küsimusele vastasid nii tööga hõivatud kui ka mittehõivatud inimesed. Võrreldes 2019. aasta küsitlusega täiendati soodustuste loetelu kahe teguriga: tööandja toetab spordiga tegelemist ja tööandja panustab lisamaksetega töötaja pensionisse.