Kuidas teatada töötajatele, et kolleeg koondati?
Selleks, et keerulised olukorrad laheneksid korrektselt ja parimal moel nii ettevõtte kui ka töötajate jaoks, on samaväärselt oluline omada kokkulepitud põhimõtteid nii uute töötajate sisseelamise toetamiseks, sisemiseks ümberpaigutamiseks töösuhte käigus kui ka töösuhte lõpetamiseks.
Koondamine on töösuhte osa, mis on emotsionaalselt pingeline kõigile osalistele – nii töötajale endale, tiimile, juhile kui ka personalitöötajale. Koondamine on üks osa organisatsiooni töösuhtest, samamoodi nagu töölepingu alustaminegi. Sellega tuleb personalitöös kokku puutuda ka headel aegadel.
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
1
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
2
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
3
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
5
Viimased uudised
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Üritused
Hetkel kuum
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele