Kuidas teatada töötajatele, et kolleeg koondati?
Selleks, et keerulised olukorrad laheneksid korrektselt ja parimal moel nii ettevõtte kui ka töötajate jaoks, on samaväärselt oluline omada kokkulepitud põhimõtteid nii uute töötajate sisseelamise toetamiseks, sisemiseks ümberpaigutamiseks töösuhte käigus kui ka töösuhte lõpetamiseks.
Koondamine on töösuhte osa, mis on emotsionaalselt pingeline kõigile osalistele – nii töötajale endale, tiimile, juhile kui ka personalitöötajale. Koondamine on üks osa organisatsiooni töösuhtest, samamoodi nagu töölepingu alustaminegi. Sellega tuleb personalitöös kokku puutuda ka headel aegadel.
Seotud lood
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.
Enimloetud
3
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
6
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
Viimased uudised
3 x 4 soovitust + 3 kontrollküsimust enesekindlaks ja mõjusaks esitluseks!
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud žürii hinnangud ning võitja tänusõnad videokommentaarina!
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele