Autor: Sirle Paberits • 14. mai 2021
Ainult tellijatele

Kogemus: kuidas luua võimalusi erivajadustega inimestele?

Statistika kohaselt on ligikaudu 100 000 Eesti tööealistest elanikest vähenenud töövõimega. Lisaks on inimesi, kellel ei ole puuet või vähenenud töövõimet diagnoositud, kuid nende tervislik seisund või eripärad muudavad töö leidmise keeruliseks. Nende inimeste võimalused tööturule sisenemiseks või naasmiseks on sageli piiratud, kuigi tegu võib olla väga heade spetsialistidega.

Swedbanki inimressursside partner Sirle Paberits

Piirangute põhjused on erinevad ja sageli tulenevad need pigem hoiakutest ja ettevõtete vähesest kogemusest erivajadustega inimeste värbamisel. Samas on üha enam tekkimas tööandjad, kes on võtnud oma südameasjaks nende inimeste kaasamise tööellu ning on valmis ka erinevate tegevustega sellesse panustama.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700