Esimest korda Eestis: Tele2 ja Swedbank vahetasid üheks päevaks praktikante
Ligi 23 noort inimest said hiljuti ainukordse võimaluse, mida seni pole Eesti praktikakohad pakkunud: tutvuda erialase tööga täiesti teises organisatsioonis ehk pangas või sideettevõttes.
Esimene praktika on nagu hüpe tundmatusse vette. Võimalus teha esmatutvust töömaailmaga, täita vastutusrohkeid ülesandeid ning avastada iseennast on noorele inimesele tohutu väärtusega. Siiski iseloomustab praktikat asjaolu, et enamasti saab noor inimene selle käigus tutvuda huvipakkuva tööga üksnes ühes organisatsioonis ja valdkonnas.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele