Pingutamise alternatiiv, mis viib eduni
Tõstame pingutajaid poodiumile ja kummardame austuses nende ees, inimeste ees, kelle jaoks piisavalt heast ealeski ei piisa. Kuna pingutamist ülistatakse ja õhutatakse, on keeruline ette kujutada, et seal võiks midagi valesti olla. Me pingutame, sest sellest on saanud edu sünonüüm. Ent jätkusuutlike ja pikaajaliste tulemusteni jõudmist võib see mõtteviis hoopis takistada, väidab Robyn Conley Downs oma raamatus „Hüva enesetunde efekt“.
Katkend Robyn Conley Downsi raamatust „Hüva enesetunde efekt“.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele