Kas töötajat võib mõjutada vaktsineerima lisa- või tulemustasust ilmajätmisega?
Ettevõttes on mureks see, et töötajad ei taha ennast vaktsineerida, kuid ei soovi kanda ka ettenähtud maski. Kas töötaja vaktsineerimiseks COVID-19 viiruse vastu või maski kandmise kohustuse täitmiseks tohib töötajat mõjutada lisatasust või tulemustasust ilmajätmisega?
Töötajate survestamine lisatasu või tulemustasu vähendamise kaudu ei ole kooskõlas töölepingu seaduse ega ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduse eesmärgiga. Tööandja saab töökeskkonna bioloogilise ohuteguri realiseerumise riski tervikuna hinnates rakendada nende inimeste puhul, kes ei ole veel vaktsineeritud, muid Vabariigi Valitsuse 5.05.2000 määruses nr 144 „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded” nimetatud ennetusmeetmeid.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele