Testlio tasustamise juht Evert Kraav: töötajat meelitage soodustustega
Maailm olevat talentide tsunami ootel, sest väga paljud töötajad on valmis praeguselt töökohalt lahkuma. Atraktiivse töötaja väärtuspakkumise loomine peaks aitama ettevõttel tööotsijate seas silma paista.
Aina rohkem mõistetakse, et töötamine ei ole lihtsalt palga teenimine, vaid peab sobituma töötaja isikliku elu ja väärtustega. Seda oli varem märgata noorte hulgas, aga tundub, et samasuguse arusaamani on jõudnud ka kogenud töötajad. Tööotsijate tähelepanu püüdva väärtuspakkumise alustala on muidugi töötasu, aga kuna seda pakuvad kõik tööandjad, siis eristumiseks oleks vaja keskenduda töökultuurile ning hüvedele, mis kandidaate kõnetavad. Tutvustan lähemalt hüvesid ja soodustusi, mis Eestis seni vähem levinud on ning aitaks tööandjal teiste seas välja paista.
Seotud lood
Kuidas kohaneda põlvkondade erinevate ootustega, hoida inimesi vaimselt tugevana ja lubada neil olla päriselt nemad ise? Saates “Minu karjäär” selgitab Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja, miks autentsus vajab piire, miks „tööpere“ võib olla eksitav mõiste ning kuidas nooremad töötajad toovad organisatsioonidesse värske tuule, mis sunnib ka juhte oma tööviisi uuendama.
Enimloetud
2
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele