Aljona Mändlo: tööjõukriisi võib leevendada osaline tööaeg
Praegu on tööpakkumiste arv Eestis rekordkõrge ja kandidaate väga vähe. Üks hea võimalus töötaja ja tööandja ootused klappima panna on rakendada osalist tööaega.
Osaline tööaeg on variant, mida paljud tööandjad ja töötajad kahjuks ei kaalugi. Tööturumuutused on koroonakriisi ajal kiired, nii et tasuks analüüsida erinevaid võimalusi, et näiteks haigestunud või eneseisolatsioonis olevale töötajale kiiresti asendaja leida. Kui näiteks jaekaubanduse meeskonnas on rohkem kui üks osalise tööajaga klienditeenindaja, saab kiiremini ja paindlikumalt reageerida. Töötajad on hea meelega nõus lisatasu või täiendava vaba aja eest oma töökoormust mõneks ajaks suurendama.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
3
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele