Aljona Mändlo: tööjõukriisi võib leevendada osaline tööaeg
Praegu on tööpakkumiste arv Eestis rekordkõrge ja kandidaate väga vähe. Üks hea võimalus töötaja ja tööandja ootused klappima panna on rakendada osalist tööaega.
Osaline tööaeg on variant, mida paljud tööandjad ja töötajad kahjuks ei kaalugi. Tööturumuutused on koroonakriisi ajal kiired, nii et tasuks analüüsida erinevaid võimalusi, et näiteks haigestunud või eneseisolatsioonis olevale töötajale kiiresti asendaja leida. Kui näiteks jaekaubanduse meeskonnas on rohkem kui üks osalise tööajaga klienditeenindaja, saab kiiremini ja paindlikumalt reageerida. Töötajad on hea meelega nõus lisatasu või täiendava vaba aja eest oma töökoormust mõneks ajaks suurendama.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Kai Saard käis töövarjuks parima juhi konkursi Finalistil!
Viimased uudised
Nutikas personalijuht õpib teiste kogemusest, mitte enda vigadest!
Kai Saard käis töövarjuks parima juhi konkursi Finalistil!
Lisatud ka Luminori ja Bigbanki kommentaarid!
Üritused
Hetkel kuum
Oktoobrist alustab ettevõte kahekuulise tootmisseisakuga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele