Praegu on tööpakkumiste arv Eestis rekordkõrge ja kandidaate väga vähe. Üks hea võimalus töötaja ja tööandja ootused klappima panna on rakendada osalist tööaega.

- AS FIFAA Grupi personalijuht Aljona Mändlo
- Foto: EDYTH_RAAMAT
Osaline tööaeg on variant, mida paljud tööandjad ja töötajad kahjuks ei kaalugi. Tööturumuutused on koroonakriisi ajal kiired, nii et tasuks analüüsida erinevaid võimalusi, et näiteks haigestunud või eneseisolatsioonis olevale töötajale kiiresti asendaja leida. Kui näiteks jaekaubanduse meeskonnas on rohkem kui üks osalise tööajaga klienditeenindaja, saab kiiremini ja paindlikumalt reageerida. Töötajad on hea meelega nõus lisatasu või täiendava vaba aja eest oma töökoormust mõneks ajaks suurendama.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!