Kuidas märgata ja toetada kolleegide vaimset tervist?
Iga tööandja huvides on terved ja õnnelikud töötajad, kes läbi oma heaolu suudavad edukalt panustada ka ettevõtte arengusse. Täielik heaolu hõlmab enda all lisaks füüsilisele tervisele ka vaimset tervist. On teada, et vaimse tervise mured ei alga vaid isiklikest muredest, nagu lahutus, lein või probleemid perekonnaliikmetega, vaid suureks murede algatajaks on muu hulgas ka töökeskkond ning sellega seotud tegevused.
Muutusi enda töötajate meeleolus pole alati kerge märgata. Seda eriti suuremates kollektiivides või juhul, kui otsese ülemuse ja töötaja vahel pole avatud suhtlus tavapärane. Praeguses olukorras on paljude ettevõtete töötajad jätkuvalt kodukontoris, mis muudab probleemide ja muutuste märkamise veelgi keerulisemaks. Sellisel puhul tuleks kaugtöö vormi korral kokku leppida näiteks videokõne või regulaarselt uurida kuidas kaaskolleegid end tunnevad.
Seotud lood
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Kuidas töövaidlust vältida
Üritused
Hetkel kuum
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele