Kuidas märgata ja toetada kolleegide vaimset tervist?
Iga tööandja huvides on terved ja õnnelikud töötajad, kes läbi oma heaolu suudavad edukalt panustada ka ettevõtte arengusse. Täielik heaolu hõlmab enda all lisaks füüsilisele tervisele ka vaimset tervist. On teada, et vaimse tervise mured ei alga vaid isiklikest muredest, nagu lahutus, lein või probleemid perekonnaliikmetega, vaid suureks murede algatajaks on muu hulgas ka töökeskkond ning sellega seotud tegevused.
Muutusi enda töötajate meeleolus pole alati kerge märgata. Seda eriti suuremates kollektiivides või juhul, kui otsese ülemuse ja töötaja vahel pole avatud suhtlus tavapärane. Praeguses olukorras on paljude ettevõtete töötajad jätkuvalt kodukontoris, mis muudab probleemide ja muutuste märkamise veelgi keerulisemaks. Sellisel puhul tuleks kaugtöö vormi korral kokku leppida näiteks videokõne või regulaarselt uurida kuidas kaaskolleegid end tunnevad.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
1
3
4
5
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Viimased uudised
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Üritused
Hetkel kuum
Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele