Kuidas märgata ja toetada kolleegide vaimset tervist?
Iga tööandja huvides on terved ja õnnelikud töötajad, kes läbi oma heaolu suudavad edukalt panustada ka ettevõtte arengusse. Täielik heaolu hõlmab enda all lisaks füüsilisele tervisele ka vaimset tervist. On teada, et vaimse tervise mured ei alga vaid isiklikest muredest, nagu lahutus, lein või probleemid perekonnaliikmetega, vaid suureks murede algatajaks on muu hulgas ka töökeskkond ning sellega seotud tegevused.
Muutusi enda töötajate meeleolus pole alati kerge märgata. Seda eriti suuremates kollektiivides või juhul, kui otsese ülemuse ja töötaja vahel pole avatud suhtlus tavapärane. Praeguses olukorras on paljude ettevõtete töötajad jätkuvalt kodukontoris, mis muudab probleemide ja muutuste märkamise veelgi keerulisemaks. Sellisel puhul tuleks kaugtöö vormi korral kokku leppida näiteks videokõne või regulaarselt uurida kuidas kaaskolleegid end tunnevad.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Mööblitööstuse TOPi võitja Tiksoja Puidugrupi juht ja omanik: “Meie välist tööjõudu ei kasuta!”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele