KKK: osalise töövõimega töötaja põhipuhkus
Osalise töövõimega inimene soovib vahetada töökohta. Kas on vahet, millal ta põhipuhkust kasutab ehk kas puhkusearvestus käib tööandjapõhiselt?
Põhipuhkuse arvestus toimub ikka iga tööandja juures eraldi ehk tööandjapõhiselt. Osalise töövõimega töötajale puhkuse andmist reguleerib töölepingu seaduse (TLS) § 57. Selle paragrahvi järgi eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
2
Viimased uudised
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele