Restoranikett McDonald’s ühines Eesti mitmekesisuse kokkuleppega. Ajendiks pikaajaline pühendumine kaasamisele, võrdsusele ja mitmekesisusele kui ettevõtte sisekultuuri tugevatele väärtustele nii globaalselt kui ka Eestis.
Suur osa juhi ajast kulub endiselt administratiivsetele tegevustele – puhkuste kooskõlastamisele e-kirjades, töögraafikute koostamisele Excelis ja meeskonda puudutavate andmete küsimisele personalitöötajalt. Samas on juht ettevõtte üks kallimaid ressursse, kellelt oodatakse eelkõige inimeste juhtimist ja äri arendamist.