Lapsehoiu korraldamisest olulisemaks peavad lapsevanemad karjääri soodustamist ja tervislike eluviiside edendamist. Mõnevõrra üllatuslikult soovib neist aga pea kolmandik eakate vanemate hooldusesse panustamist tööandjalt, selgub Manpoweri uuringust.

- Paljud töötajad soovivad, et tööandja toetaks neid eakate vanemate eest hoolitsemisel.
- Foto: Raul Mee
Tööjõukriis paneb tööandjad parimate töötajate pärast võistlema. Peresõbralikkus on üks neist sõnadest, mida üha enam tööandjaid oma väärtuste kirjeldamisel kasutab. Rahvusvaheline uuring toob ilmsiks tegurid, mis motiveerivad kõige enam karjääri tegevaid lapsevanemaid ja võrdleb tulemusi nendega, kes kas pole veel lapsevanemad või kelle lapsed on juba suured.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.