Keidi Kõiv: kunagi pole liiga hilja teha karjääripööret
Tehnoloogiasektori poole vaadatakse aina rohkem ja see tundub paljudele atraktiivse karjäärivõimalusena. Tihti ei teata, kust alustada, või eeldatakse, et ilma ülikoolidiplomita on IT-alal on võimatu tegutseda. Isegi kui läbid mõne erialase koolituse, pole kindel, kas ettevõtted sind tööle võtavad.
Oma kogemusest võin julgelt kinnitada, et kõik on võimalik – ümberõppimise võimalusi on kuhjaga, vaja on vaid veidike julgust valida endale sobiv kursus, ja palju pealehakkamist. Töötukassa uuringus leiti, et lausa üle 60% töötajatest on mõelnud uue eriala õppimisele. Mille taha aga tegutsemine jääb? 45% neist toob välja ajapuuduse ning 32% arvab, et õppimine on kallis ja kaotatakse palgas, kui vahepeal taas kooli astutakse. Samuti mängib suurt rolli see, et tehnoloogiasektoris ei näe sageli inimest, kellel pole IT-haridust ja pikaaegset kogemust.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele