Kuidas endale ise uusi juhte kasvatada?
Teadupärast on iga organisatsiooni suurim väärtus seal töötavad inimesed ning see on ka üks põhjusi, miks Eesti juhtiv telekomiettevõte Telia pidevalt ka ise uusi juhte koolitab ja kasvatab.
Nimelt on Telia Eestis juba üheksal korral korraldatud juhtide järelkasvu programmi, millel on kaks laiemat eesmärki: kujundada ettevõtte juhtimiskultuuri ning aidata neil, kes on valmis juhiks kasvama, paremini aru saada, mida juhtimine tähendab.
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Enam kui 20 aastat tööjõurendiga tegelenud Pärnu ettevõtja kaks firmat korraga müügitulu TOPis ja dividend korralik
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele