Personaliuudised logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

Juhtimine

Tartu Ülikooli arenguprogramm toetab algajat juhti
Normaalne ülemus või psühhopaadist diktaator?
Eesti suurettevõtete juhtkonnas on maailmaga võrreldes kaks korda vähem naisi
Kaasav juhtimine väärtustab töötaja isiklikke eesmärke
If Kindlustus: silm peab särama, kui tööd teed
Elu nagu Ameerika mägedel – kahanemisest kasvuni
Helmes: vabadus ja vastutus töökultuuris
Kuula, mida sinu töötajal on sulle öelda
Empoweri kogemus saates „Rakett 69ˮ ja tööohutuse olulisus
Jaanus Vihand pole kunagi otsinud mõnusat ja rahulikku töökohta
Enamik töötajatest ei soovitaks tuttavatele oma tööandja juures töötamist
CV-Online: ettevõttest lahkumise peamine põhjus on …
Parim viis eesliinitöötaja motiveerimiseks on informeeritus. Kes selle eest vastutab?
Hea personalijuhtimine algab äri tundmisest
Kuidas anda ja saada tõhusalt tagasisidet?
Tegevjuhid, kes töötavad vähem kui 40 tundi nädalas
Kontrollivajadus – algaja juhi haigus
Emotsionaalse avatuse puudumine kasvatab hirmukultuuri
Tänapäeva ärimaailmas töötavad kõik (juhid) personalijuhtimises
Tele2: vaadake vähem inimese oskusi ja rohkem tema suhtumist
Kuidas oma hirmud üle kavaldada?
3 mõtet, mida uue meeskonna loomisel arvestada
Kas mina tegelen muutusega või tegeleb muutus minuga?
Personalijuht: naiste osakaal Eesti IT-firmades kasvab kiiresti
Strateegia väljatöötamine on meeskonnamäng
Juhtimistreener Margus Alviste: „Kõik inimesed ei suuda moodustada meeskonda.”
Strateegial põhinev tulemusjuhtimine, 2. osa
Tagasiside kunsti peab harjutama nii töötaja kui ka juht
Siseettevõtlust toetab teadlik juhtimine
Kuidas kasvatada ettevõte aastaga kaheksalt töötajalt sajani?
5 nippi, kuidas vältida ja lahendada konflikte töökeskkonnas
Uue töötaja sisseelamisel on võtmeroll juhil
Paindlikkuse lõhe
Kuidas muuta koosolekute kultuuri ja tulemuslikkust?
Kaija Teemägi: paindlike tööviiside edendamine olgu iga juhi südameasi
Kuidas konflikte ennetada ja efektiivselt lahendada?
Kompetentside juhtimine ja töötajate arendamine
Muudatuste juhtimine – kust alustada?
3 müüti ideaalsest liidrist
Kas koosolek teenib töö huve või vastupidi?
Kai Miller
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700