juhtimine
Inimesed peaksid ise ütlema, kui neil on liiga palju tööülesandeid
Inimesed peaksid ise ütlema, kui neil on liiga palju tööülesandeid
Arvamusliidrid: kaugtöö on tulnud, et jääda – tekib uus töötaja kogemuslugu
Arvamusliidrid: kaugtöö on tulnud, et jääda – tekib uus töötaja kogemuslugu
Kas tööstress ja pinged peaksid lahenema iseenesest?
Kas tööstress ja pinged peaksid lahenema iseenesest?
OKR – uue ajastu tulemusjuhtimise tööriist
OKR (inglise keelest tulenev akronüüm „Objectives and Key Results”) on eesmärkide püstitamise ning nende elluviimise jälgmise raamistik ja tulemusjuhtimise tööriist, mis on viimasel aastakümnel pälvinud üha enam tähelepanu ja rakendamist. See toetub põhimõttele, et eesmärgid on võti organisatsioonilise edu saavutamisel.
DISC isiksusetüübid juhtimises
Juhtimise kontekstis on põhjendatud küsimus see, et kas on olemas kõige paremat ja sobivamat isiksusetüüpi juhi jaoks? Paraku on vastus sarnane nagu kõigi teiste ametipostide kontekstis: ei ole hea ega halva isiksusetüübiga juhte, nad on lihtsalt erinevad.
Tippkoolitaja Thomas Bothe: paanikaolukorras ei käitu juht kunagi enda kõige paremal viisil
Lõuad pidada ja edasi teenida? Ei enam!
Ära juhi nii, nagu sa tahaksid, et sind juhitakse
Kuidas rasketest kõnelustest tervena väljuda
Mures tööandjad: valitsuse sammud kriisi teises laines venivad
Eesti Tööandjate Keskliit esitab valitsusele konkreetsed ettepanekud ettevõtluse sektoripõhiseks toetamiseks. Kriisi esimese laine õppetunnid on saadud ja lahendused teiseks laineks peavad olema kiiremad ja täpsemad, leiavad tööandjad.
Tallink pole ainus: ettevõtete laual on koondamisotsused
Kevadsuviste palgatoetusmeetmete lõppemine seab suurkoondamist planeeriva Tallinki kõrval raskesse seisu teisedki turismist sõltuvad ettevõtted, võimalikud koondamisotsused tehakse nädala-kahe jooksul, kirjutab Kristel Härma Äripäevas.
Soovitused, kuidas juhtida kaugtöömeeskonda visiooni ja tulemuste kaudu
Telia personaliüksuse juhiks saab Ingrid Viinapuu
Kriisis on juhid tähtsamad kui reeglid
Estel Pukk: virtuaalse juhtimise veakohad
Juhid: laske inimestel puhata ja ärge palka vähendage
Kriis on, kuid sellest väljatulemiseks tuleb hoida oma allesjäänud töötajaid, sest ilma nendeta on plaanide elluviimine võimatu, tõdesid juhid Pärnu finantskonverentsil. Oluline on siiski hoida ka rahapuhvrit.
Usalduslik suhtlemiskultuur murrab vaikuse
Paljud töötajad vaikivad probleemidest, selle asemel et arvamust avaldada, murest rääkida või häid ettepanekuid teha, kuigi neil on, mida öelda.
Tuntud näitleja läks eduka karjääri kõrvalt uut eriala õppima
Iga liige peaks meeskonda rikastama
Töötajate vaimsele tervisele peab tähelepanu pöörama töötamise asukohast olenemata
Kai Miller
Personaliuudised.ee juht
Tel: 5330 5136
[email protected]
Cätlin Puhkan
Personaliuudised.ee reklaami müügijuht
Tel: 53 315 700
[email protected]