juhtimine

Muudatus kui kaotus ja sellega kohanemise toetamine
Netflixi talendijuht: ole inimene, kes võtab kätte ja teeb ära
Mitmekesine tiim on parem kui kesine
Kriisijuhtimise viis faasi
Juhtidel on ees ebamugav aeg
Juht, millisel tasemel on usaldus sinu meeskonnas?
Arenda töötajaid digilahenduste abil
Soovid näha rohkem meeskonnatööd?
Nõudmised juhtidele sõltuvad ettevõtte elutsüklist
Kogemus: kaota puhkused ja preemiad ning töötulemus paraneb kordades
Ootamatud võtted, mis paremini tööle panevad
Kuidas teha häid juhte?
Kuidas muuta oma firma talendimagnetiks?
Juht peab keskenduma oma pärandile – juhtimisjalajäljele
Jää hakkas lõpuks liikuma
Nädala juhtimismõte: ära karda meeskonnaga suhtlemist väljaspool töörolli
Kes on Eesti parim juht?
X, Y ja Z dilemma – kuidas erinevaid generatsioone juhtida?
Tööandja brändi kujundamise varjus pool
Kas sa keskendud oma töös inimestele või ärile?
Ühe mündi kaks külge
Laste mängunurk ja tasuta õlu ei ole töötajate hoidmise võti
Suhtuge oma inimestesse kui vastutustundlikesse täiskasvanutesse
Kuidas seada eesmärki?
Töötajad pole oma juhtidega rahul
Kuidas ehitada edukat karjääri?
7 mõtet eesmärkide seadmiseks ja saavutamiseks
Agiilsus kui moodsa juhtimiskultuuri sümbol
Kas sa motiveerid oma töötajaid või manipuleerid nendega?
Tänavu nõutumad oskused töötajale
Agiilne edenemine: nii nagu asjad elus käivad
Keskmine juht on mees nagu orkester
Töötaja hoidmise valem: õnnelik kaks korda päevas
Juhid peaksid otsustamisel kasutama oma kolme „aju”
Töötajad on juhtimiskvaliteedi suhtes nõudlikumad kui varem
Mõtteid juhtimisest
Juht, sa oled tähtsam kui perearst
Mida oleks avalikul sektoril erasektorilt õppida?
Mis kasu saab töötajat teeniv juht?
Töönarkomaanist juht ei märka töötajate läbipõlemist
Kai Miller
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136kai@personaliuudised.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee