Küsi AI-ltTelli
Telli
Minu Personaliuudised

Juhtimine

Lisa märksõna Minu Personaliuudised voogu ja uudiskirja
Peep Aaviksoo
  • 11.08.26, 10:58
Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel
  • 10.08.26, 09:00
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel
Arengu- ja müügikoolitaja Raido Rõivas
  • 07.08.26, 11:14
Miks pingutavad head inimesed sageli vähem, kui nad tegelikult suudaksid?
Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku, ütleb Mats Päeske.
  • 07.08.26, 09:00
Mats Päeske: kas asendame Meta ja Google’i eeskujul juhid AI-ga?
Statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing veebruaris Personalitöö aastakonverentsil
  • 04.08.26, 15:45
Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust
J uhtide ja meeskondade coach Kaidi Kuusmaa
  • 04.08.26, 11:00
Kui targad inimesed käituvad ebaloogiliselt
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman.
  • 04.08.26, 10:00
Vastutust ei saa anda – juht saab luua võimaluse seda võtta
Üks levinum eksiarvamus on, et rohkem inimesi tähendab automaatselt rohkem toodangut. Tegelikkuses tähendab iga uus töötaja alguses rohkem juhendamist, suhtlemist ja vigade parandamist ning suuremat koormust kogenud töötajatele, ütles ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.
  • 30.07.26, 14:30
ABB tootmisjuht: värbamist ei tohi võtta vaid personaliprojektina - see on kogu firma kasvuvõimekuse võti
Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.
  • 30.07.26, 09:34
Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästab nädalate kaupa koosolekuid ja valesid otsuseid
Elisa turundusjuht Agnes Nõmmsalu annab soovitusi, kuidas juhtimist värskendada.
  • 28.07.26, 12:47
Kolm sammu, kuidas suvel oma juhtimist värskendada
Stebby tegevjuht ja juhatuse liige Kristjan Novitski ning personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk.
  • 22.07.26, 09:20
Stebby kogemus: personalijuhi kuulumine juhatusse annab uue vaatenurga
Juht peab end kogu aeg värskena hoidma ja arendama. Foto on illustratiivne.
  • 21.07.26, 10:27
Vana kooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma
Kui su eesmärk on suvel just enesearenguga tegeleda, siis siit leiad kindlasti suurepäraseid raamatu soovitusi, mida rannakotti või öökapile varuda.
  • 14.07.26, 11:00
Personalijuhilt kolleegile: 20 väärt soovitust erialaseks suvelugemiseks
“Me ei ole seda kunagi võtnud kui koostööd või kui strateegilist partnerlust. Lihtsalt ajaga – oleme koos töötanud 12 aastat –, on tekkinud väga hea omavaheline keemia,” kirjeldab SOL-i tegevjuht Rinel Pius oma koostööd personalijuhi Katre Schmidtiga.
  • 13.07.26, 09:00
Suur intervjuu | Rinel Pius ja Katre Schmidt avavad tugeva tandemi tagamaid
Intervjuust kuuleb, mida saab juht ära teha, et arenguvestlused oleksid päriselt kasulikud ja asjalikud.
  • 13.07.26, 02:47
Ruti Einpalu: kuidas arenguvestlusest maksimum võtta
Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue
  • 09.07.26, 09:54
Olesija Saue: juhid ei pea olema sisuloojad, vaid mõtlejad, kelle ideed ei tohiks jääda kinniste uste taha
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman
  • 08.07.26, 10:00
Ettekanded ei loo veel olukorrateadlikkust
Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse
  • 03.07.26, 10:12
Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse
Infopanga juhi Elis Tomson ja AI-koolitaja Priit Ilomets.
  • 03.07.26, 08:45
Priit Ilomets: Probleemide lahendamine asendub nende otsimisega
Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda
  • 02.07.26, 09:47
Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda
Majanduslik efekt on juba olemas. See ei väljendu massilistes koondamistes, vaid ajasäästus ja töö kvaliteedis. Sama inimene suudab rohkem, kiiremini ja paremini, ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.
  • 01.07.26, 12:50
Arvamusliidrid tehisarust tööelus: mõningane majanduslik efekt on juba saavutatud
Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?
  • 30.06.26, 11:30
Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?
16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist
  • 29.06.26, 16:24
16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist
Värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.
  • 26.06.26, 11:30
Kadri Säde: millal sina viimati alluvale aitäh ütlesid?
Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse tugiteenuste valdkonna juht Kärt Kinnas
  • 26.06.26, 10:55
Kui juhid kaovad nagu tina tuhka: SMITi valdkonnajuht avab meeskonna omapäi kriisi viskamise õppetunnid
Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu
  • 26.06.26, 09:45
Muutuste juhtimine pole range kontroll, vaid usalduse hoidmine
Kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik
  • 25.06.26, 09:45
Uue aja juht kui turunduskanal: hea maine ei teki reklaamist, vaid usaldusest organisatsiooni sees
Meeskondade koolitaja Mats Soomre
  • 25.06.26, 09:00
Mats Soomre: suvi annab juhile võimaluse näha, millised tugevused tema meeskonnas tegelikult peidus on
Topeltstandardeid on meil jätkuvalt palju, lubamatult palju, ütleb Piret Potisepp.
  • 22.06.26, 13:41
Piret Potisepp: meesjuhi väljaütlemisest räägime nädalaid, naised jäävad varju
Kui juhtimine ei arene, ei kasva ka organisatsioonide võimekus kasutada päriselt ära mitmekesisust, innovatsiooni ja inimeste potentsiaali, ütleb Kadri Mägi-Lehtsi.
  • 12.06.26, 10:08
Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti juhid võiksid end võrrelda rahvusvaheliste tippude, mitte kohaliku keskmisega
Tele2 juhatuse liige ja turundusjuht Annika Parm usub, et kõik ei pea karjääriredelil samas suunas ronima.
  • 10.06.26, 14:00
Karjäärikompassi teravik ei pea alati juhirolli sihtima
Katriin Visnapuu, Meriliis Tõnisson, Kristi Parm ja Kaisa Anier-Soost konverentsil „Päevapüük”.
  • 10.06.26, 11:54
Mida teha, kui praktikandiga on jama majas?
Juhtide arengupartner, coach ja koolitaja Age Leedo
  • 10.06.26, 10:01
Age Leedo: AI ei võta tööd ära, vaid paljastab inimese tegeliku väärtuse
Kui süsteemid kukuvad, algab käsitöö: personalijuhtide küsitlus paljastab, kes kriisi korral jätkab, kes uksed sulgeb
  • 09.06.26, 15:15
Kui süsteemid kukuvad, algab käsitöö: personalijuhtide küsitlus paljastab, kes kriisi korral jätkab, kes uksed sulgeb
Juhiks saadakse siis, kui inimene hakkab mõistma oma sõnade ja käitumise laiemat mõju, ütleb Raido Kivikangur.
  • 09.06.26, 10:20
Raido Kivikangur: kuidas juhiks saades autoriteeti tekitada | Laura näide
Pilt on illustreeriv. Torm Metalli juht ja omanik Oskar Kilk ütles, et siinse metallitööstuse kaubast liigub enamus laia maailma.
  • 09.06.26, 09:00
Torm Metalli juht: kui inimesed ei saa puhata, jõuab see lõpuks töö juurde tagasi
Just see ongi juhtimise üks keerulisemaid ülesandeid: luua keskkond, kus inimesed saavad anda ausat tagasisidet, rääkida probleemidest, teha raskeid otsuseid ja samal ajal säilitada inimliku väärikuse, ütleb Veiko Valkiainen.
  • 08.06.26, 09:45
Veiko Valkiainen: väide „see on äri” ei ole vabandus kehvale juhtimisele
Ettevõttes peaks juurutama toetavat kultuuri, mis loob igale töötajale kindlustunde, et asju üle küsides ei seata kahtluse alla tema kompetentsi ja eksimus ei maksa talle töökohta, ütleb Kristjan Aljas.
  • 08.06.26, 09:00
Kristjan Aljas: küberpettuse suurim risk ei ole rumal töötaja, vaid nõrk süsteem
Klaar.me tegevjuht ja asutaja Liis Laanesaar
  • 05.06.26, 11:50
Liis Laanesaar: kui töötaja on lojaalne ja "väga tubli", eeldatakse automaatselt, et ka finantsriskid on kontrolli all – säärane turvatunne võib olla petlik
Kui terviseteemad ei ole juhatuse laual strateegilise prioriteedina koos selgete mõõdikute ja eesmärkidega, siis jäävadki need kirjelduseks siseveebis, ütleb Ulla Ilisson.
  • 05.06.26, 09:40
Ulla Ilisson: kõige kallim on töötaja, kes haigena koju ei jää
Tallinna Lennujaama juht on Riivo Tuvike.
  • 03.06.26, 14:03
Erasektori mainekaimaks tööandjaks tunnistati taas Tallinna Lennujaam
Personalijuht Merike Jaamul rõhutas, et Eesti Raudtees tehakse selget vahet ennetaval riskikommunikatsioonil ja kriisiaegsel kommunikatsioonil.
  • 03.06.26, 13:22
Eesti Raudtee personalijuht kriisikorraldusest | Kas töötaja tohib turvakaalutlustel välismaale põgeneda?
Elisa juhatuse liige, turundus- ja kommunikatsiooniüksuse juht Karin Kanepi
  • 03.06.26, 09:30
Kui juht ei lase otsustada, ei saa töötaja ka vastutada
„Tootearenduses on ideid palju, aga keegi peab need ka päriselt ellu viima,“ rõhutas Hekoteki juhatuse esimees Margo Muzakko.
  • 02.06.26, 13:39
Hekoteki juht molutamisest: kui töötajal pole aega mõelda, ei sünni ka innovatsiooni
Vanalinna Ehituse personalijuht Kaire Elhuveig
  • 02.06.26, 09:00
Töötajakogemus ei sõltu ainult tööandjast
Kui parimad inimesed hoiavad süsteemi koos, on juht juba hiljaks jäänud
  • 01.06.26, 11:42
Kui parimad inimesed hoiavad süsteemi koos, on juht juba hiljaks jäänud
Tiimliikmed vajavad restarti? Minge metsa kümblema!
  • 29.05.26, 13:30
Tiimliikmed vajavad restarti? Minge metsa kümblema!
Karupoeg Puhhi raamatust tuntud erilised tegelased toimivad psühholoogilises plaanis turvalise siirdealana, kus saab vaadelda erinevaid inimtüüpe meeskonnas ja analüüsida ka ärisuhteid, arvab suhtlemispsühholoogia treener ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme. Kuidas erinevaid inimtüüpe mõista ja juhtida “Karupoeg Puhhi” tegelaste baasil“ autor Aira Tammemäe.
  • 28.05.26, 10:30
„Ära nüüd kaaguta …“ Miks kõik inimesed ei mahu coach’ivasse juhtimiskultuuri?
“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.
  • 27.05.26, 09:00
Toomas Tamsar: juhtimata kultuuri hind tuleb alati ära maksta

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2026