Küsi AI-ltTelli
Telli
Minu Personaliuudised

Juhtimine

Lisa märksõna Minu Personaliuudised voogu ja uudiskirja
Juhtimiskonsultant Kati Tikenberg ja saate juht Helen Klettenberg.
  • 25.09.26, 10:34
Kati Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
Parim välisüliõpilasest praktikant 2025 - Lasse Leminsky.
  • 24.09.26, 13:47
Lasse Leminsky: praktika suurim väärtus oli reaalne vastutus ja usaldus
Lahendus ei ole „kõik kontorisse“, vaid eri tööde jaoks eri keskkond, ütleb Ave Laas.
  • 22.09.26, 10:55
Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama
Parim juht Janar Holm: mu naine ei tunneks mind tööl ära
  • 22.09.26, 10:48
Parim juht Janar Holm: mu naine ei tunneks mind tööl ära
Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa
  • 22.09.26, 09:00
Enne kui konflikt jõuab HR-i lauale: kolm vestlust, mida juht peab pidama varem
CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt.
  • 21.09.26, 09:39
Hea palk kehva töötajakogemust kinni ei maksa
“Elon oli kohal päevast päeva. Ta elas ja magas tehases.”
  • 18.09.26, 13:36
Aastad Elon Muski alluvuses: milline on töökultuur maailma ühe kurioosseima juhi käe all
Kodukaitse asutaja ja tegevjuht Mihkel Mihkelson
  • 18.09.26, 09:00
Kodukaitse tegevjuht: tugeva meeskonna valemisse kuuluvad õige hoiak, selged ootused ja järjepidev väljaõpe
LHV Panga juht Erki Kilu leiab, et kodukontor ei ole püsiv alternatiiv kontoris töötamisele ning ootab töötajaid taas iga päev kontorisse.
  • 17.09.26, 14:13
LHV juht tahab töötajaid kontorisse iga päev. Vastukaja: kaugtöö paljastab halva juhtimise
Pere- ja töötajasõbraliku tööandja programmi juht ning Tallinna Ülikooli Ühiskonnateaduste Instituudi nooremteadur Ave Laas
  • 16.09.26, 09:52
Hea tööandja mõõdupuu on muutumas | 5 kogemust
Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab koolitaja Kaido Pajumaa.
  • 11.09.26, 15:24
72 tunni tegevusplaan koondavale juhile | Teate andmine võtab minuti, kui siis järgneb juhilt vaikus, täidavad selle teiste oletused
Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.
  • 09.09.26, 13:16
PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Cohortsi kaasasutaja ning juhtide ja meeskondade coach ja koolitaja Kerli Rungi
  • 09.09.26, 10:00
Ka sinu juht vajab juhtimist
Juhtimis- ja rakenduspsühholoogia koolitaja ning ettevõtja Raido Rõivas
  • 08.09.26, 01:13
Miks müügiinimesed raha lauale jätavad? Pidur ei pruugi olla müüjas, vaid süsteemis
Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!
Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...
  • 07.09.26, 10:16
Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...
Riivo Anton on üks Civitta algsetest kaasasutajatest ning tal on üle 20 aasta kogemust. Täna nõustab ta Civitta juhtkonda ning juhib samal ajal oma riskikapitalifondi Specialist VC.
  • 01.09.26, 14:25
Civitta Eesti töötajate arv vähenes 14 võrra: palgakulu kukkus, alltöövõtt kerkis | Käive tõusis enam kui 20% ja ärikahjumist sai kasum
Tootlikkus ühe töötaja kohta hüppas järsult
Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik.
  • 01.09.26, 09:00
Merike Stadnik: hea juht ei pea olema kõiketeadja
Äripäeva juhtimiskonverentsi “Coaching 2026. Pinge” programmijuht ja eestvedaja oli Jaanika Rannula (paremal). Tulist pinget aitasid tal üleval hoida Toomas Tamsar ning Aigar Vaigu (vasakul).
  • 31.08.26, 12:33
Galerii juhtimiskonverentsilt: “Kui pinget üldse pole, kaob ka tiimi energia”
Suures pildis käib töö Wise’is kontoris. “Vajadusel pakume paindlikku töökorraldust,” ütles Wise´i Eesti personalijuht Tuuliki Poom.
  • 27.08.26, 15:30
Galerii | Wise Tallinna peakontor sai uue hoone. Personalijuht: soovitusindeksi viimane näit oli 84 punkti 100st
„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.
  • 27.08.26, 09:45
Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks
Kui kontoris töötamine tähendab kolleegidest eraldumist, võib Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul sellisel juhul jääda ka koju.
  • 27.08.26, 09:00
Targa Töö Ühing: inimeste pendeldamine kodukontori ja töökoha vahel tekitab väljakutseid
Olesija Saue näeb juhtimises ja poksis üksjagu sarnasusi.
  • 26.08.26, 10:13
6 õppetundi poksiringist, mis aitavad meeskonda tugevamaks muuta ja juhil pinge all paremini tegutseda
Jo Wright, juhtimiskoolitaja ja raamatu “Aitab s*tast juhtimisest” autor.
  • 21.08.26, 10:00
Hea juht ei ütle, mida teha. Ta küsib õigeid küsimusi
Coach ja arengupartner Age Leedo
  • 17.08.26, 10:25
Miks lükkavad juhid keerulisi vestlusi edasi? Enamasti pole põhjus ajapuuduses
12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.
  • ST
  • 14.08.26, 14:33
Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: parimad ideed võivad sündida just kontorist eemal
Planeeritud pausid, ühised tegevused ja mitteametlikud vestlused aitavad sageli luua kõige väärtuslikumaid mõtteid. Kui päev on üles ehitatud tasakaalukalt, naasevad inimesed tööle mitte ainult uute ideede, vaid ka tugevama ühtsustundega.
  • ST
  • 14.08.26, 11:29
Strateegiapäevad kontorist väljas: kõige väärtuslikumad otsused sünnivad sageli pärast viimast slaidi
Peep Aaviksoo
  • 11.08.26, 10:58
Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel
  • 10.08.26, 09:00
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel
Arengu- ja müügikoolitaja Raido Rõivas
  • 07.08.26, 11:14
Miks pingutavad head inimesed sageli vähem, kui nad tegelikult suudaksid?
Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku, ütleb Mats Päeske.
  • 07.08.26, 09:00
Mats Päeske: kas asendame Meta ja Google’i eeskujul juhid AI-ga?
Statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing veebruaris Personalitöö aastakonverentsil
  • 04.08.26, 15:45
Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust
J uhtide ja meeskondade coach Kaidi Kuusmaa
  • 04.08.26, 11:00
Kui targad inimesed käituvad ebaloogiliselt
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman.
  • 04.08.26, 10:00
Vastutust ei saa anda – juht saab luua võimaluse seda võtta
Üks levinum eksiarvamus on, et rohkem inimesi tähendab automaatselt rohkem toodangut. Tegelikkuses tähendab iga uus töötaja alguses rohkem juhendamist, suhtlemist ja vigade parandamist ning suuremat koormust kogenud töötajatele, ütles ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.
  • 30.07.26, 14:30
ABB tootmisjuht: värbamist ei tohi võtta vaid personaliprojektina - see on kogu firma kasvuvõimekuse võti
Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.
  • 30.07.26, 09:34
Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästab nädalate kaupa koosolekuid ja valesid otsuseid
Elisa turundusjuht Agnes Nõmmsalu annab soovitusi, kuidas juhtimist värskendada.
  • 28.07.26, 12:47
Kolm sammu, kuidas suvel oma juhtimist värskendada
Stebby tegevjuht ja juhatuse liige Kristjan Novitski ning personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk.
  • 22.07.26, 09:20
Stebby kogemus: personalijuhi kuulumine juhatusse annab uue vaatenurga
Juht peab end kogu aeg värskena hoidma ja arendama. Foto on illustratiivne.
  • 21.07.26, 10:27
Vana kooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma
Kui su eesmärk on suvel just enesearenguga tegeleda, siis siit leiad kindlasti suurepäraseid raamatu soovitusi, mida rannakotti või öökapile varuda.
  • 14.07.26, 11:00
Personalijuhilt kolleegile: 20 väärt soovitust erialaseks suvelugemiseks
“Me ei ole seda kunagi võtnud kui koostööd või kui strateegilist partnerlust. Lihtsalt ajaga – oleme koos töötanud 12 aastat –, on tekkinud väga hea omavaheline keemia,” kirjeldab SOL-i tegevjuht Rinel Pius oma koostööd personalijuhi Katre Schmidtiga.
  • 13.07.26, 09:00
Suur intervjuu | Rinel Pius ja Katre Schmidt avavad tugeva tandemi tagamaid
Intervjuust kuuleb, mida saab juht ära teha, et arenguvestlused oleksid päriselt kasulikud ja asjalikud.
  • 13.07.26, 02:47
Ruti Einpalu: kuidas arenguvestlusest maksimum võtta
Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue
  • 09.07.26, 09:54
Olesija Saue: juhid ei pea olema sisuloojad, vaid mõtlejad, kelle ideed ei tohiks jääda kinniste uste taha
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman
  • 08.07.26, 10:00
Ettekanded ei loo veel olukorrateadlikkust
Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse
  • 03.07.26, 10:12
Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse
Infopanga juhi Elis Tomson ja AI-koolitaja Priit Ilomets.
  • 03.07.26, 08:45
Priit Ilomets: Probleemide lahendamine asendub nende otsimisega
Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda
  • 02.07.26, 09:47
Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda
Majanduslik efekt on juba olemas. See ei väljendu massilistes koondamistes, vaid ajasäästus ja töö kvaliteedis. Sama inimene suudab rohkem, kiiremini ja paremini, ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.
  • 01.07.26, 12:50
Arvamusliidrid tehisarust tööelus: mõningane majanduslik efekt on juba saavutatud
Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?
  • 30.06.26, 11:30
Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?
16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist
  • 29.06.26, 16:24
16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2026