Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja peab töötaja nõudmisel andma talle rohkem puhkusepäevi, kui ta neid vanemapuhkuseni välja teenib.
Lugeja küsib: peatselt emapuhkusele minev töötaja soovib enne saada kaks nädalat puhkust, kuid tal oleks korralist puhkust saada ainult neli kalendripäeva (sinna sisse on juba arvestatud emapuhkuse ajal väljateenitav puhkus), ülejäänud puhkuse saaks juba ette.
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.